简介：摘要：社会和谐是体现居民幸福指数的主要指标之一。和谐社会重在建构，要全力打造和谐的社会环境，必须以社会管理创新推动和谐社会网络构建。吴江法院积极参与社会管理创新，在构建和谐社会网络方面积累了宝贵的经验，主要有四个方面：一是以“和谐共建”为抓手共同打造社会和谐共建网络，二是充分发挥基层人民法庭的作用，三是着力建构矛盾化解和纠纷调处机制，四是加大法律法规的宣传力度。关键词：社会管理；和谐社会；创新

简介：为推动社会网络分析及相关学术研究，加强人才培养，特举办“社会网络分析国际研讨会暨第9届社会网及关系管理研究研讨会”。现将有关会议事项通知如下：

简介：近年来，随着我国经济社会的快速发展及互联网技术的蓬勃兴起，产生了一批以青年媒体人、青年文体明星、青年专家学者、青年政治精英、白领和在校大学生为代表的网络意见领袖。他们对社会的发展与进步起着不可忽视的作用，政府和共青团组织应高度重视，协调与他们的关系、进行正面引导、培育和支持体制内网络青年意见领袖，以构建网上舆论引导的主动权，实现虚拟社会管理的科学化。

简介：身处网络信息时代，突发事件频发。随着网络媒介的深度介入，一些地方政府在应对网络舆情事件方面，往往存在思想认识不到位、应对体制机制不健全、应对时效滞后、综合应对能力不足等方面的偏差。有鉴于此，本文试图就地方政府在网络舆情事件应对的体制机制建设、应急预案制定、网络舆情引导、网络技术监控、网络舆情应对的责任追究等方面提出相关对策建议，以期完善网上网下综合防控体系，提升地方政府应对网络舆情事件的综合能力。

简介：为分析证券市场的演化规律，提出了动态网络模型构建与拓扑结构分析方法。收集2000～2011年在上海证券交易所上市的884家A股公司的收盘价格数据，采用边权重过滤技术建立了证券市场的动态网络模型，并从网络的基本特征和社团结构探索证券市场的演化规律。通过计算发现，上海证券网络个体之间的平均相关性和聚集程度基本稳定，连通性则呈现增强的趋势。利用加权CNM算法对该动态网络进行社团结构划分，发现网络的最优模块度Q值呈现增大的趋势，这表明该网络的社团结构越来越明显。按行业对这些主要社团进一步分析发现：制造业是整个网络最核心的行业，其次是批发和零售贸易等5个行业。该证券动态网络的建模与演化规律分析方法可以推广到一般复杂网络理论之中。

简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：美国经济学家C．K．Prahalad和GaryHamel1990年在《哈佛商业评论》中首次提出企业核心竞争力的概念之后，引起了企业界人士和理论工作者的极大关注。核心竞争力是在组织内部经过整合了的知识和技能，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特能力，是支撑企业可持续竞争优势的核心能力。

简介：本刊2007年第5期刊发了《试问管理学——“管理学在中国”侧议》，从名词术语和研究经费2个侧面对当时我国管理学界的现状提出了质疑。时隔5年，我国管理学研究蓬勃发展的背后仍有诸多问题不可避免，值得反思。在此背景下，本刊2013年第4期刊发了《再问管理学——“管理学在中国”质疑》（简称《再问》），对管理学的3个视角（场域、属性、路径）以及对研究管理学的主体（管理学者）的2个视角（使命、品格）进行反思，旨在抛砖引玉，引发学者的真知灼见。

简介：问题：需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的？管理理论的科学知识体系最终会是怎样的？需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗？百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢？

简介：或许本书的标题可以叫做"企业追求卓越之道"。因为本书作者凭借在企业界,更是在咨询界奋斗和苦研十多年的经验,加之在学术方面的潜心修炼.使打造核心竞争力.追求卓越不再停留在思想上,而是真正地为企业实现跨越式发展找寻到一条行之有效的路径。能够为本书作序.是由于本书作者与我有着很深厚的渊缘。连胜是我指导的众多博士生中非常优秀的一个。他有

简介：在大力实施素质教育的今天，要管理好一个班集体，为学生的身心发展创造良好的外围环境，促进学生健康全面发展，学生管理工作必须有新路子、新方法，注重运用辩证法。通过我多年班主任的实践经验，本人总结出一套学生管理工作方法。

简介：印章风险历来是企业法律风险防控的重点。随着企业经营规模的不断扩大,工作地点不断变化,企业印章管理中的法律风险尤为突出。本文试结合企业印章管理实际,分析印章管理中存在的主要问题,提出印章管理法律风险防范对策。

简介：教育是民族振兴和社会进步的基石。郑家寨镇教管会面对教育领域深化综合改革的形势，不断创新管理模式，努力办好人民满意的学校。

简介：2013年4月27日下午，安徽行政学院研究咨询部（杂志社）主任周业柱教授作了题为“《华东经济管理》杂志的质量发展之路”的大会报告，报告由中国人民大学人文社会科学学术成果评价研究中心钱蓉副主任主持。报告首先介绍了《华东经济管理》杂志的基本情况，其次分享了《华东经济管理》的办刊理念与办刊实践，包括注重有省级以上科研项目基础的作者和文章；注重刊发有充足分量的学术长文；在栏目的设置上，注重区域经济特色；全面对接国际惯例，实行双向匿名评审等。同时，加强与联办院校的合作，主动约稿，主编与作者直接对话、并分享积极参与中国知网优先出版计划等措施与经验。

简介：工程咨询单位业务综合管理软件系统是针对工程咨询单位业务管理特点研发、充分体现工程咨询行业特点的软件产品。该软件产品包括备案洽谈、合同管理、项目管理、外协管理、变更管理、修改管理、人事管理、办公管理、知识管理以及综合报表等管理和分析功能，可全方位提升工程咨询单位的业务管理能力和综合管理水平。

简介：在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。

简介：党的十六大以来，我们党把社会建设纳入了中国特色社会主义建设“四位一体”的总体布局，作为党的助手和后备军，共青团组织与党组织有着不可割舍的天然联系，

简介：伴随着苏州工业化、城市化、国际化进程，广大苏州青年在经济社会发展、文化碰撞交融以及网络信息技术的冲击和熏陶下，成立了大量以探寻时尚生活方式、弘扬优秀传统文化、践行社会公益责任等为主要内容的青年自组织。

简介：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为，从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

简介：安徽财经大学管理科学与工程学院现有教职工101人，其中专任教师85人，教授8人，副教授33人；博士（含在读博士生）30人，硕士39人。有省级学术与技术带头人后备入选、省级教学名师、省级教坛新秀、省级骨干教师4人；龙湖学者1人，校级学术技术带头人及后备人选3人，校级教学名师1人，校级骨干教师12／人；硕士研究生导师15人。