简介：著名媒体人白岩松接受《新京报》的采访时说，从1993年开始做电视，他给了自己九个字“说人话、关注人、像个人”。40岁以后他给自己定了一个新的目标，叫“捍卫常识、建设理性、寻找信仰”。但他说，我甚至不敢想象这12个字包含的追求，会在我人牛终了的时候在中国实现，它可能是百年的道路。

简介：高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素：智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在＂智识导向＂与＂和而不同＂互动作用下形成的。＂智识导向＂价值观驱动＂和而不同＂,＂和而不同＂能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

简介：剖析了商业生态系统健康状况对企业战略行为的催化机制，探究了商业生态系统健康状况对企业价值的影响以及企业战略行为对价值创造的作用，构建了“信息技术商业生态系统健康一战略行为一企业价值”范式。通过178个样本的实证分析，得到结论：信息技术的商业生态系统健康对企业战略行为有积极的刺激作用，对企业价值创造有比较显著的推动作用；企业战略行为对促进价值创造有显著作用。研究结论对中国信息技术产业／企业发展具有理论指导价值。

简介：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为，从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

简介：摘要：地方志作为一个地方自然、政治、经济、文化等方面的综合性文献资料，它所包括的范围十分广泛。地方志作为开发地情文化的首要资源，必须在读志用志和资政、育人、教化上下真功夫。撰修地方志是为了经世致用，造福桑梓。修志的过程，同时也是利用资料服务社会的过程，地方志书编成出版后，地方志机构要采取各种方式和途径，宣传志书，使志书进入社会，进入民众视野；走向世界，走入国际市场，加入国际文化交流。弘扬中华文明。地方志如何发挥自身的文化优势、政治优势服务于改革开放、经济发展？张家港市史志办在以史为鉴、服务地方经济社会发展上的做法值得借鉴。关键词：地方志；服务；张家港

简介：随着工业化、城镇化以及新农村建设的快速发展，土地供给矛盾已成为县级市新兴经济发展中越来越突出的一个现实问题。为了破解这一难题，胶州市国土资源局通过建立健全执法监察长效机制，坚守耕地红线不动摇，走节约、集约用地保护资源、积极盘活存量、做大增量的创新之路，加大政策争取支持力度，全力保障经济发展需求，规范土地执法等系统性的探索实践，走出了一条依法依规用地，节约集约用地的新路子。

简介：资源型企业及其所在区域的经济转型是实践中尚未解决的世界性难题。将资源型企业、群落、区域经济纳入一个系统，基于自组织超循环的视角，以兖矿煤业公司、煤化工公司、兖矿集团与济宁地区经济发展为例，采用案例研究方法，深入剖析资源型企业、资源型群落与区域经济之间互动发展机理，构建三者之间互动的自组织超循环机制模型，分析自组织超循环形成的条件。

简介：山东省济宁市市中区是济宁市委、市政府所在地,是全市政治、经济、文化中心。总面积379平方公里,总人口57万,下辖8个街道、1个镇、67个社区、215个行政村。其中,城中村8个,村改居29个,共计3万余人,约占城区总人口的10%。近年来,随着城镇化的不断深入,

简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：武汉大学中国科学评价研究中心近日发布了《2013年中国研究生教育及学科专业评价报告》。结果显示，重点大学的学科优秀率稳步上升，但高层次人才培养资源分布不平衡。武汉大学排名第五，比去年上升一位。

简介：农村“三资”是农村经济发展的积累，也是进一步推动农村发展的动力。但传统的农村“三资”管理存在许多弊端，因此，推动农村“三资”市场化配置是必然之路，张家港市南丰镇建立的农村资源公开交易平台是一个积极的探索。集中和公开竞价交易不仅有利于农村“三资”经济效益的提高，也有利于农村村级腐败的治理。