简介：选择什么样的国家结构形式是现代国家政权建设的核心内容之一。作为新中国的主要奠基者之一，毛泽东对现代中国国家结构形式进行了不懈的探索，取得了丰硕的理论和实践成果。从青年时期提出“湖南共和国”的复合制国家设想开始，到民主革命时期在“中华联邦共和国”的框架下积极探索民族区域自治，到建国时最终确立以民族区域自治为补充的单一制共和国；20世纪50-60年代，为解决台湾问题实现祖国完全统一，在毛泽东主导下提出“一纲四目”的对台政策，实际上又一次涉及到国家结构形式问题。

简介：在我国建筑行业中，已经普遍实行的工程招投标活动，实行建设项目的招标投标是我国完善建筑市场的重要举措，通过公平、公开、阳光下竞争确定出工程价格，有利于节约投资、提高投资效益，进而更好地控制工程造价。招标阶段的工程造价控制，将会决定该项目的施工合同价，进而对工程造价产生重大影响。

简介：基于区域创新组织知识交互的视角,以知识吸收、知识合作和知识扩散为分析变量,选取我国2001~2011年30个省级面板数据为研究样本,实证分析了区域知识管理对区域创新能力的影响。研究表明,以国外技术引进合同金额为指标的区域知识吸收以及高校、研发机构和企业之间的区域知识合作对区域创新能力有显著正向影响;以技术市场技术流向地域合同金额为指标的区域知识扩散也对区域创新能力产生显著正向影响。规模以上工业企业引进技术对区域创新能力的影响是负向的,这表明应强化引进技术的消化和吸收,提高技术利用效率。技术市场的成交额对区域创新能力无显著影响,这说明应提高技术市场技术交易的质量,提升技术市场服务于区域创新的作用。

简介：以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究回任支持对双元性创新的影响,探讨知识转移和自我效能在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。层次回归分析结果表明：回任支持对知识转移具有显著的正向影响,知识转移对开发性创新和探索性创新具有显著的正向影响;知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间起中介作用,但中介效应有所差异,在回任支持与开发性创新之间起部分中介作用,而在回任支持与探索性创新之间起完全中介作用;自我效能在回任支持与知识转移之间起调节作用。拔靴法分析结果表明：自我效能越强,知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间所起的中介效应就越强。

简介：实施创新驱动发展战略是苏州经济转型升级的必然要求。深圳的创新实践值得苏州认真学习和借鉴。苏州必须切实增强抓创新就是抓发展的理念，抓住关键，真抓实干，为经济健康可持续发展提供新的动力支持。

简介：鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

简介：在企业集团经营多元化的趋势下，子公司竞争优势的逐渐凸显，使得集团内部差异化管控逐步成为学者们关注的重点。通过多案例研究方法，以同一集团内充当不同子公司角色的4家全资子公司为分析单元，基于权力配置的视角，探究子公司角色影响集团内部管控模式选择的机制。研究结果表明，子公司角色可以从战略重要性和内部规范性两个维度的特点共同表征，分为主力型、新兴型、贡献型、开拓型4种类型，对应适配于不同的管控模式；同时，这两个维度对集团内部管控模式的影响作用也不尽相同，战略重要性是促进集团对子公司集权管控的主要因素。

简介：基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。

简介：社会稳定风险评估制度是立足当前国内发展实际，切合民众利益期盼，回应社会实践重大制度创新要求的具有政治前瞻性的国家风险管理制度安排。因推进时间不长，制度在实践运用中暴露出了法律价位不高、评估主体不独立、评估程序标准欠规范统一、社会公众参与度不高、评估结果运用不充分、事后责任追究不落实等问题，需要在今后的实践中进一步加快立法，提高社会稳定风险评估制度的法律价位，理顺领导管理体制，健全组织保障体系，积极引入第三方评估，提高评估主体的独立性，规范评估程序，完善评估标准，深化信息公开，扩大公众参与面，强化事后跟踪督导，严格目标管理和责任追究，逐步健全完善社会稳定风险评估的制度机制。

简介：胡汉民是民国时期的风云人物，是孙中山最为倚重的助手。他被认为“是追随总理最久、辅助总理最力，而为总理所最信任、最倚重的革命先进”。自同盟会成立以来，历次革命运动，都没离开过胡汉民协助孙中山的运筹与策划。

简介：传统关于信息披露的研究往往聚焦于法律等正式制度因素，忽略了行为主体的社会嵌入性以及信任等非正式制度对信息披露的内在影响。本文以深市2004—2011年上市公司为研究样本，基于社会资本嵌入性理论，从横向、纵向和社会声誉三个层面构建综合指标体系衡量董秘个人社会资本，研究董秘社会资本对信息披露的影响。结果表明，董秘社会资本越大，公司信息披露质量越高；在法律保护较为薄弱或信任度较低的地区，董秘社会资本对提高公司信息披露质量的作用更为显著，起到了正向的替代作用。

简介：党的十八大以来,习近平总书记多次强调,党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。大道至简。"三严三实"言简意赅、内涵深刻,坚持了马克思主义世界观和方法论的统一,是共产党人最基本的政治品格和价值追求,是党的思想政治建设和作风建设的重要遵循,也是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。

简介：基于环境库兹涅茨曲线（EKC）理论，以APEC中的17个国家（或地区）为研究对象，采用面板数据模型的相关分析方法，探讨了APEC成员碳排放与经济增长之间的关系。以定量分析为基础，在对数据进行单位根和协整检验以及建立并求解模型的基础上得到了实证结果，并进一步结合各国家或地区的实际情况对回归系数进行了比较分析，检验了APEC成员碳排放中环境库兹涅茨假说的存在性。研究表明，在APEC成员中，随着经济的不断增长，并不能保证其碳排放的必然下降，因而从能源消费的角度来看，进一步推广清洁发展机制，并加大财政补贴力度、支持科研和技术应用推广，从而控制能耗总量和调整能源结构，对我国具有重要意义。

简介：与固有危机公关研究视角不同,通过对比分析新媒体时代3个典型事件涉及的4家企业之间横向和纵向的数据,探讨了企业社会责任在声誉危机事件爆发和声誉修复过程中的作用机制。研究发现,新媒体时代企业因社会责任缺失行为导致声誉危机事件爆发的可能性越来越大,危机事件进而导致企业认知声誉和情感声誉下降;企业可通过＂展示—弥补—扩展＂过程,从被动响应到主动担当,以拯救、恢复和重建自身声誉;其中,较之于认知声誉,情感声誉更难修复;同时,声誉修复受到行业整体声誉的影响。由此,受行业、情感等多种因素的影响,企业的声誉并非总能恢复。

简介：转型中国作为构建制度复杂理论的最佳试验场所,可以从制度理论的演进过程出发讨论制度复杂理论的源起,并详细梳理制度复杂理论的内核所在：其关于制度逻辑异质性、动态性和历史权变性的基本假设,以及制度多中心性和制度逻辑多样性这两个基本概念;且重点探究场域层面制度复杂性的形成机制,以及组织对于制度复杂性的感知和回应这两个主要流派。此外,从企业层面出发,分析应该如何响应和改变制度复杂性,并从这两个角度提出3个制度复杂性视角下中国管理研究的方向。

简介：聚焦网络嵌入、搜索策略对企业开放式创新的影响构建理论模型，利用中国192家对外直接投资企业的有效问卷调查进行实证检验。研究发现，对外直接投资企业网络嵌入特征与其开放式创新绩效呈倒U型关系；搜索广度与关系广度对对外直接投资企业开放式创新绩效有负向交互效应，而与关系密度、结构强度有正向交互效应；搜索深度与关系密度，及其与结构强度对开放式创新绩效有负向交互效应，而与关系广度对开放式创新绩效有正向交互效应。

简介：建立中国（上海）自由贸易试验区（以下简称上海自贸区）是党中央、国务院贯彻党的十八大精神、实行更加积极主动开放战略所做出的重大战略决策。自2013年8月22日获批到现在，上海自贸区在金融、航运、商贸、专业、文化和社会等6个服务领域积极开展体制机制创新，取得了显著成效，对我国的经济发展，特别是对外向型经济的发展起到了积极的引领作用。

简介：在30多年恢弘壮观的中国特色社会主义伟大实践中，苏州形成了具有先锋气质、全国闻名，以“张家港精神”、“昆山之路”、“园区经验”为主体的改革开放时代“红色精神”——“三大法宝”，生动诠释了在改革开放条件下，共产党人的价值追求是什么、党性如何体现、如何做一名党和人民期待的好干部等时代命题，是当代共产党人信守理想信念、勇于为民务实清廉担当的精神样范。

简介：以关怀型、自利型和独立型的伦理气氛作为研究变量,探讨在不同类型的伦理气氛的调节作用下,道德强度对组织员工伦理决策行为的作用机制。研究显示,道德强度的3个主要维度分别对伦理决策行为的3个阶段有正向影响,而不同类型的伦理气氛在道德强度对伦理决策行为意向的正向关系中起着不同的调节作用。通过分析外部因素对伦理决策行为内在运行机制的作用机理,进一步明晰了伦理决策的生发机制,从而可以帮助企业更有针对性地采取措施来提高企业员工的伦理决策水平。

简介：政府研发资助方式分为经费补助直接方式和税收优惠间接方式。以广东省1002家高新技术企业微观数据为研究样本,实证分析这两种方式对企业创新投入与创新绩效的不同影响。研究表明：直接资助方式对企业研发资金投入更易产生“挤出效应”,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生“杠杆效应”;直接资助方式对企业人力投入更易产生影响效应,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生影响效应;直接资助和间接资助方式对企业创新绩效均具有激励作用,但直接资助方式对企业创新绩效影响效应更大;直接资助方式对初创型企业创新绩效的影响效应更大,间接资助方式对大型企业创新绩效的影响效应更大。