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  • 简介:一年一度备受关注的两会业已闭幕。从5月1日去大会堂排队领证,到5月12日参加闭幕式,在这短短的12天的时间里,穿梭于人民大会堂和几个驻地之间。作为“会新手”,记者感受到了跟日常采访不同的工作节奏和工作方式,从同行媒体学到了一些经验,也经历了过山车般的情绪变动,有面对“代表”的紧张,有等待约访回复的不安,有完成任务的压力,也有自我突破的满足。记者回顾“会”过程,得出以下几个关键词。

  • 标签: 两会 人民大会堂 工作节奏 闭幕式 过山车 关键词
  • 简介:鲜生,俨然已成零售界的明星。很有意思,自从有了天猫,零售界此后再诞生的新品牌就离不开动物界了,狗、猴、牛、蜂、狮子、松鼠、袋鼠、章鱼……这不,又有了河马。

  • 标签: 河马 马云 零售 明星 品牌
  • 简介:水文测是相对于驻测来说的,开展站队结合,实行驻测和测相结合是今后水文测验方式改革的重点,本文浅析了水文测方式改革,给基础带来的机遇与挑战,提出了做好水文测工作的建议。

  • 标签: 九江水文巡测 基层 机遇 思考
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  • 简介:摘要:开展幸福湖创建,是积极响应习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水的重要论述精神、贯彻落实党的二十大任务部署的具体行动,水文化作为重要内容发挥着不可忽视的重要作用。扬州自古具有深厚的水文化底蕴和历史积淀,当地现代水利也产生了巨大影响,本文在分析水文化与幸福湖建设契合点的基础上,试图阐述扬州幸福湖建设的建议和期望。

  • 标签: 水文化 幸福河湖 生动实践
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  • 简介:形式与内容孰轻孰重、谁主谁次?在文学创作领域中争论由来已久,这里不做述评。不过,通常情况,说某事某物“形式大于内容”,基本上都是贬义。

  • 标签: 信息 管理学 管理方法 策略研究
  • 简介:随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化,企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素,其竞争日趋激烈。全球化和信息化的不断深入以及核心员工的供需缺口,为核心员工的流动提供了可能。核心员工的管理应本着“疏强于堵”的原则,采取“式”管理的方法,把流入前预防、企业中保留、流出后沟通三个环节有机结合起来,形成流程式管理,加大企业员工的吸引力。

  • 标签: 企业核心员工 流失 “河式”管理 预防管理 保留管理 沟通管理
  • 简介:香港会发展事务执行总监麦建华表示,本港博彩税率高达72.5%,较海外地区高出数倍,影响本港的长远博彩税收。

  • 标签: 博彩 税率 香港 税收
  • 简介:经过多地十年湖治理的实践探索,以中办、国办印发的《关于全面推行长制的意见》为标志,一个具有鲜明特色的湖管理模式——长制,由“试水”逐渐成熟,正式上升为国家行动,

  • 标签: 深发展 流域片 太湖 实践探索 管理模式 鲜明特色
  • 简介:2016年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推行长制的意见》(以下简称《意见》),决定在全国范围内推行长制。这标志着新一轮长制已从当年应对水危机的应急之策,上升为国家意志.成为全面深化改革环境治理体系、保障国家水安全、解决复杂水问题、维护湖健康生命的一项重要举措。

  • 标签: 公共地悲剧 中共中央办公厅 国务院办公厅 国家意志 治理体系 改革环境
  • 简介:近年来,随着畜禽养殖业的发展,畜禽养殖污染已成为三市环境污染的主要来源之一。目前,虽然国家出台了畜禽养殖污染防治的管理办法、技术规范、排放标准等相关规定,但养殖场普遍存在选址不当、污染防治投入不足、环境管理不善现象,致使环境污染问题十分突出,环境纠纷(信访)不断。

  • 标签: 环境污染问题 畜禽养殖业 三河市 污染防治 管理不善 排放标准
  • 简介:在生产生活,皮带输送机是输送物料系统的主要设备,它的好坏直接影响着整个生产线的运行。在它的运行中常见的故障就是输送机胶带偏,为了保障生产线的稳定运行,管理及维护好胶带偏问题是重中之重。在实际生产中,造成胶带偏的原因有很多,我们应当根据不同的原因进行不同的分析,只有这样才能很好地解决这个问题。

  • 标签: 皮带输送机 胶带跑偏原因 力学分析
  • 简介:很多人都知道云自2016年极力推销“新零售”,却鲜有人知道他的想法起源于一个叫盒鲜生的企业,也因此,这个企业被称为“新零售样本”。

  • 标签: 零售 企业 推销 马云
  • 简介:“找人才难,找能够带领一个团队的‘千里’更难!”卓越集团人力资源总监徐先生如此叹言。自卓越集团开始落实新的五年战略以来,深圳分公司总经理位置的空缺一直是管理层的心病。“根据集团战略需求,集团化后的深圳分公司将会从城市公司快速过渡到区域公司,而深圳公司又将是卓越实现战略中举足轻重的‘棋子’。勿庸置疑,我们需要的是一位有实战型的帅才!我们虽然预料到问题的解决有难度。但是没有想到会这样难。”徐总监寥寥几句概括了现状,“据我们事后初步分析,大陆的房地产企业有一定规模的就有上千家,而一位复合型帅才的成长一般需要八到十年的时间,加之其它一些因素,使得我们的招聘计划迟迟不能完成。”

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