简介:摘要:国有企业建立了独立的人力资源管理机构,但以外包的形式进行人力资源管理,能够发挥更专业的管理优势,又能让国有企业将更多地精力和资源用在核心业务发展中获得市场竞争力,人力资源外包得以快速发展。本文分析了国国有企业人力资源管理外包存在的风险,并提出了有针对性的对策建议。
国有企业人力资源外包存在的风险及对策研究