简介：摘要：新型职业农民作为乡村振兴战略的主导力量，培育现代新型职业农民是乡村振兴战略的根本保障，同时也是乡村振兴战略推进基础的工作，有助于破除乡村振兴战略人才瓶颈。基于此，本文从加大宣传，发挥各级党委、农业部门的主管领导作用；精准识别，分层分类聚焦培养新型职业农民；立足实际，完善培育师资队伍与基础设施建设；紧盯效率，培育形式创新与内容实用相结合四方面提出建议。

简介：摘要：在当前市场经济竞争愈发激烈的背景之下，企业不仅仅要关注自身的经济效益，更应当要对企业和员工之间的和谐程度给予关注。企业之间不同层次员工之间相处的氛围和状态，包括企业和外部环境关系之间的协调能力等等，这些都将会对企业的发展产生一定的影响，因此都应当列入到企业必要考虑的问题范围。企业情商现如今已经晋升为企业人力资源管理之中一项非常重要且具有研究意义的课题，与此同时，企业情商还能够从侧面对一个企业内部的凝聚力水平进行衡量，展现出一个企业其所具备的未来发展性。尽管现如今学术界不可避免的依旧还存在一些质疑企业情商的声音，尽管部分学者认为企业情商存在概念模糊、无法测量等问题所在，但是不可否认的是，企业情商在企业管理工作之中的表现力愈发出众，其在企业发展中起到的重要性影响，也愈发无法忽视，值得学者以及企业对其进行关注并且深入研究。因此，笔者在下文之中将会从个人经验出发，论述企业情商在当前企业管理工作之中的重要性，对培养企业情商的必要性进行阐述和探讨。希望能够通过本文的论述，增强读者对培养企业情商重要性的了解和认识，以供参考。

简介：

简介：摘要：在新形势下，企业的变革与革新正面对着巨大的挑战与机会，企业认识到，要想在激烈的市场竞争中保持长期的竞争力，拥有优秀的人才是必不可少的。人才需要持续的培养方能保持“一池春水”，这就需要企业拥有适应企业特点、较为完善的人才培育体系。本文对建立完善企业人才培育体系进行了粗浅探讨,从企业人才队伍培养的重要性、加强企业人才培育体系建设的目的、健全企业人才培育体系的策略等方面进行了阐述。

简介：摘要：随着世界经济的不断迅猛发展，各行各业的企业迎来了前所未有的发展契机。企业的健康快速发展不仅需要符合时代发展背景的需求，还需要大量的专业人才。因此，为了企业能够健康快速的发展，应建立符合自身发展需求的人力资源人才培育体系，培养更多的人才为企业服务。本文就企业建立人力资源人才培育体系等问题做出了几点探究，希望能够为相关从业者提供一些建议。

简介：摘要：目的 研究我国新发展格局背景下如何培育银发经济。方法  通过对我国人口普查数据统计分析、社会调研等方式，研究银发经济发展现状，探索发展银发经济所面临的机遇与困难，结合党的十九届五中全会做出了“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的战略部署，提出针对性的对策。结果  随着我国社会的快速发展和改革开放的不断推进，经济社会发展水平和人民生活水平不断提高，我国人均寿命逐渐延长、老年人口数量逐年增加，我国正跑步式步入老龄化社会。结论  我国老年人消费市场潜力较大，银发经济产业整体处于刚刚起步阶段，未来有待继续完善发展。

简介：摘要：提高优秀劳动关系与和谐企业的建设质量，可以使企业在新时期实现更高水平的发展。基层人社部门拥有协调企业内部资源的强大能力，可以在优秀劳动关系以及和谐企业建设工作中发挥积极影响。本文首先对基层人社部门培育优秀劳动关系与建设和谐企业存在的问题进行了总结分析，并制定了符合基层人社部门实际情况的改进策略。

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简介：摘要：农业产业化龙头企业作为新型农业经营主体中的骨干力量，党中央和国务院高度重视其发展，出台多项政策措施进行扶持。西安市认真贯彻落实中央和省市关于扶持农业产业化龙头企业的精神，出台了《西安市人民政府办公厅关于加快转变农业发展方式的实施意见》、《西安市人民政府办公厅关于加快农产品加工业发展的实施意见》等一系列扶持政策，并切实做好市级农业产业化重点龙头企业认定和运行监测管理工作，龙头企业培育取得了一定的成效，同时也存在一些问题。基于此，本文对西安市重点农业龙头企业的现状进行分析，探究当前发展中存在的主要问题，并提出相应对策建议。