简介：摘要：电力信息网络的安全性与数据隐私保护是当今社会中至关重要的议题之一。本文从技术和策略两方面探讨了电力信息网络安全技术与数据隐私保护的问题。在技术层面，文章介绍了网络防御、加密通信、身份认证等关键技术，以抵御各类网络攻击。在策略层面，提出了多层次、多维度的安全保护策略，包括制定全面的网络安全政策、加强人员培训、建立应急响应机制等。本文的主要论点是，电力信息网络的安全与数据隐私保护需综合运用技术手段与全面策略，以确保电力系统的可靠运行与用户数据的隐私安全。

简介：摘要：本文研究了互联网金融时代下会计信息安全与隐私保护的问题。随着互联网金融的快速发展，会计信息的安全性和隐私保护面临着新的挑战。本文从当前的现状和问题入手，分析了会计信息安全的现状以及存在的安全威胁与挑战。同时，也探讨了互联网金融时代下个人隐私信息泄露的严重问题。在这些问题的基础上，本文提出了有效的解决措施，包括加强信息安全意识教育与培训，建立健全安全保障体系，以及充分应用创新技术手段与安全保护。这些措施旨在提高会计信息的安全性和个人隐私信息的保护水平，确保互联网金融的持续健康发展。

简介：

简介：摘要：在数字化时代，档案保护和隐私管理变得至关重要，因为大量数据的增长和复杂性使其面临诸多挑战。本论文探讨了数字化时代下档案保护和隐私管理的关键问题。首先，我们讨论了数字化档案的快速增长和复杂性，以及由此产生的管理挑战。其次，我们关注了数字化环境中存在的数据安全威胁和漏洞，并强调了法律法规和合规性对档案保护的要求。随后，我们分析了隐私管理的演变，包括隐私概念的重新定义、数据隐私法规的出台以及伦理考量的重要性。最重要的是，我们强调了档案保护和隐私管理的协同作用，包括数据分类与敏感信息标识、访问控制和权限管理，以及数据加密与匿名化。这些策略有助于确保档案的安全性和隐私，同时满足法规要求。综上所述，本文旨在深入研究数字化时代下的档案保护和隐私管理，以提供指导和见解。

简介：摘要：本文研究了劳动关系中的隐私保护与档案管理，重点关注了法律、道德和实践方面的问题。随着信息技术的进步和数据驱动决策的兴起，员工的个人隐私保护成为一个重要议题。在劳动关系中，平衡公司对员工档案管理的需求和员工个人隐私权之间的关系是至关重要的。本文首先回顾了劳动关系中的相关法律框架，探讨了隐私保护的法律基础和数据保护法规。接着，论文讨论了道德考量与劳动关系中的隐私保护之间的联系，分析了员工权益与隐私保护的平衡问题，并阐述了道德决策在档案管理中的应用。为了加深理解，本文还通过实践案例进行了具体分析，探讨了企业隐私政策与实施、员工知情同意、数据处理和存储措施以及隐私违规事件应对和风险管理等方面的问题。最后，本文提出了一些指导原则和最佳实践，包括隐私保护与档案管理的指导原则、最佳实践案例分享以及隐私培训和意识提升。通过本次研究，我们可以更好地了解劳动关系中隐私保护与档案管理之间的相互关系，并为未来的研究和实践提供指导。

简介：摘要：大数据时代的财务人员，不仅要熟悉传统的会计方法和手段，更要了解信息网络技术和数据库等数据基础知识，以处理复杂庞大的数据。随着人工智能对企业的财务和业务产生越来越大的影响，企业财务会计转向以大数据、智能管理为基础的管理型会计成为可行。本文对基于差分隐私的企业财务会计数据安全共享方法进行分析，以供参考。

简介：摘要：在商事经济活动中，股东知情权是法律赋予股东掌握公司信息的基本权利，但在实践中，股东行使知情权时往往存在障碍并与公司之间引发纷争；本文旨在梳理股东知情权法律知识的基础上，结合司法实践中的审理意见，总结股东知情权纠纷的实务要点，并认为唯有认可股东能够查阅公司的原始会计凭证，方能确保股东知情权制度设计的目的全面实现。

简介：摘要：随着数字化时代的到来，服务器品牌服务在数据安全与隐私保护中扮演着至关重要的角色。在不同行业和领域中，数据被广泛应用于决策制定、业务运营和创新发展，因此数据的安全性和隐私保护变得尤为重要。服务器品牌服务，作为提供服务器硬件和软件解决方案的提供商，具有直接的影响力和责任来保障数据的安全性和隐私保护，对于企业和个人用户来说都具有重要意义。本文将探讨服务器品牌服务在数据安全与隐私保护中的作用与影响，并分析其对数据安全和隐私保护的重要性。

简介：摘 要：随着互联网不断发展，新技术、新产业、新业态不断涌现，互联网的高速 发展给人们带来了许多便利，人格权保护也面临新的法律问题，网络人格权保护 问题在我国民法理论中一直处于探讨的阶段，学界对其研究的重点主要集中在个 人信息的保护，但这一问题并不能解决所有的现实问题。比如 AI 换脸、 网上言 论侮辱诽谤、个人信息泄露等问题层出不穷，本文从网络人格权的类型和特征出 发，从主体和客体角度，梳理网络环境下人格权所面临的问题，从而提出建立健 全网络环境下人格权保护的设想， 以期为我国网络人格权保护提供借鉴。

简介：【摘要】在保险代位制度下，由于保险金额小于保险价值之情形存在，因而可能导致保险人与被保险人关于争夺第三人剩余责任财产优先受偿地位之利益冲突问题。由于我国《保险法》第60条第3款之规定模糊，到底是被保险人于剩余责任财产以优先获偿，还是保险人优先获偿，抑或二者按照比例受偿，此问题未予明确。本文从分析代位保险制度之本质入手，从“合保险目的性”与“合保险代位原理性”之角度，确定保障被保险人之损失获得及时、充分补偿为保险代位制度之首要价值，于此视角分析三种模式，最终肯认被保险人优先获偿模式之合理性，并基此提出修法建议。

简介：

简介：摘要：十九大以来，国家提出乡村振兴战略，顺应了亿万农民对美好生活的向往。以农村土地流转为基础，不断完善农村土地承包经营制度，维护农民土地合法权益，促进农村经济可持续发展，维护农村社会稳定，具有重大而深远的意义。分析农村土地承包经营权流转过程中存在的问题，从而有针对性地采取整改措施，对于更好地维护农民的土地权利，更好地保障人民群众的切身利益大有裨益，也有利于农村土地合理规范流转。本文梳理了我国农村土地承包经营流转改革发展历程，分析了当前农村土地产权制度存在的问题，有针对性提出规范农村土地产权制度改革和农村土地承包经营流转的意见和建议。

简介：摘要：随着科学技术的不断发展和社会生产力的不断提升，行业分工越来越细，经济全球化成为一种必然趋势。在全球经济一体化的背景下，党中央在本世纪初发布了若干国民经济发展战略，鼓励我国本土企业“走出去”，跨国并购就是实现“走出去”的重要途径之一。我国政府先后提出的一系列相关政策和激励措施为中国企业的全球化发展保驾护航，中国企业可以借助这种方式，进一步加快企业的全球化进程。

简介：摘要：宅基地使用权流转是农村土地流转过程中的一个重要环节。当前宅基地流转同现有土地管理规定产生了矛盾，农民对宅基地使用权流转的现实需求遭受限制。宅基地使用权自由流转的研究目的是为了对当前法律框架下宅基地使用权流转的现实困境提出建议。结合中央“三权分置”政策出台以及农民现实需求的转变，宅基地使用权的流转范围不应局限于集体经济组织内。同时对于宅基地使用权流转过程中可能出现的登记混乱、监管困难的问题，可通过加快推进土地确权、流转登记系统的建立以及加强流转全过程监管模式的方法得以解决。

简介：摘要在我国政治、经济平稳、快速发展的大背景下，市场经济不断深化发展，以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的电子商务急速崛起，国民消费量不断增大。对消费者的知情权进行有效的保护，这对于保护交易双方的合法权益，维护市场经济正常、稳定、安全地运行，推动依法治国的进程，都将发挥出不容忽视的影响。

简介：摘要：我国司法体系中，不安抗辩权、预期违约两种制度同时存在，但制度的适用范围不同，在司法实践中容易出现冲突，研究两种体系的协调方式至关重要。本文将结合两种制度适用冲突，探析出现冲突的原因，提出协调预期违约与不安抗辩权体系的路径，以此提高司法实践工作效率，充分发挥两种体系的作用，保护合同方的合法权益。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

简介：摘要：本文分析了家族企业日常经营和代际传承中剩余控制权配置可能面临的问题以及可以采取的措施，在不完全契约条件下，剩余控制权的配置是家族企业中权力配置的核心问题。

简介：摘 要：排污权交易制度作为我国引进的一项环境规制工具，已经在各个试点实践了多年。本文通过建立PSM-DID模型，对我国2004年至2019年30个省份的数据进行分析，得到了排污权交易能够提高绿色技术创新的结论，同时分析得出国家对环境保护越关心，对科研投入资金越多，越能促进绿色技术持续创新，但促进效果不够明显的结论。最后通过实证分析结果，提出了相关政策建议。

简介：摘要：实践中，房屋受让人签订买卖合同后，由于我国的房屋需经登记才可完成房屋所有权的变动，因此受让人不能即时取得所有权，无论是理论界还是实务界都认为登机前的受让人的法律地位应当受到保护。因此我国法律引进期待权理论，但是司法实践中，对于以房抵债受让人能有享有期待权，争议很大，深究期待权的理论基础，其仅欠缺一个登记的公示，但物权合意无论是通过买卖合同还是通过以房抵债的方式，当事人都已经达成的转让物权的合意，赋予以房抵债受让人期待权具有其正当性。

简介：摘要：三胎政策的实行及防疫政策的放开，预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损，表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系，关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权，需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度，在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任，在执法层面从严劳动监管；用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维；劳动者发挥工会作用、进行自身调整。