简介：医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。医院管理队伍职业化有特定的内涵，体现在三方面：管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。医院应着力培树管理职业化理念，推进现有管理队伍整合转型，引进专业化管理人才，建立利益驱动机制，强化管理专业培训，从而真正建立起职业化的医院管理队伍。
简介：随着医改的不断深入，医院实行药品零差价，公立医院更多体现其公益性，同时大量民营医院的兴起，公立医院将面临前所未有的竞争和挑战，公立医院的成本控制显得尤为重要。本文通过阐述目前公立医院成本控制方面存在的不足，提出公立医院成本控制总体思路和成本控制的具体对策。
简介：人力资源管理对于落实科学发展观和构建和谐社会具有十分重要的意义,本文以提升医院人力资源管理效能为切入点,通过对比以往的组织人事工作与现代人力资源管理差异,结合实际,提出了以医院文化为向导,以制度化管理为前提,以人性化管理为基础的人力资源管理体系建设模式,它对于提升医院核心竞争力,实现可持续发展具有一定的借鉴意义与作用.
浅析医院管理队伍职业化
浅谈完善公立医院成本控制的对策
对提升医院人力资源管理效能的几点思考
