简介：虽然江淮动力在过去的几年里,销售取得了良好的成绩,但是企业的营销策略仍然存在一些问题。文章对此进行了详细阐述,并相应提出了相关营销对策。

简介：窃电不仅危害到自身安全还会严重影响到国家和社会利益，因此在用电检查中，需要采取有力的措施制止窃电行为，保证社会用电安全。本文通过用电检查中发现的窃电行为，从技术和管理两个方面分析了反窃电措施，旨在为反窃电行业提供有效借鉴。

简介：建筑力学是建筑工程类专业的专业必修课,具有逻辑思维性强、实践应用广泛的特点。文章对建筑力学教学中存在的问题进行了分析,结合实际教学过程,对教学内容、教学方法以及考核方式的改革进行了探讨,采用理论分析与课堂实例相结合的方式论述了建筑力学课程改革的内容与方法。

简介：国外劳动力市场政府管制在狭义上指的是就业保护管制，在广义上还包括政府对工会权利、集体谈判和社会保障方面的管制。效率理论、政权理论和法律起源理论从不同视角对各国劳动力市场政府管制的产生和多样性进行了解释。法规指标和调查指标的出现使劳动力市场政府管制严格程度的度量成为可能，也推动了关于管制影响方面经验性研究的发展。但在管制对就业、生产率等方面的影响研究中，研究结论尚不统一。国外研究的总体状况显示出实证性研究成为主旋律，基于国别背景的研究比跨国研究更为有效，如何创新管制方式以应对发展挑战成为当前研究的新方向。

简介：随着安徽农业现代化的稳步推进,农业所吸纳的劳动力逐渐减少,农村劳动力转移就业对农村人力资源的有效配置、城镇化进程的加快、农民收入的增加等方面都具有十分重要的意义。调查发现,安徽农村劳动力转移就业有其突出特征,研究安徽农村劳动力转移就业问题,以期激发人们对于安徽农村劳动力转移就业问题的理性关注,探索安徽农村劳动力转移就业长效机制,有利于推动安徽农村城镇化、工业化和现代化进程。

简介：在生产生活中，皮带输送机是输送物料系统的主要设备，它的好坏直接影响着整个生产线的运行。在它的运行中常见的故障就是输送机胶带跑偏，为了保障生产线的稳定运行，管理及维护好胶带跑偏问题是重中之重。在实际生产中，造成胶带跑偏的原因有很多，我们应当根据不同的原因进行不同的分析，只有这样才能很好地解决这个问题。

简介：2010年以来,湖北省教育厅为了提高农村中小学教师队伍素质,从财政中拨付了几个亿专项资金,给20多院校来进行中小学教师队伍的培训工作。但在实施该项工作以来,发现在项目管理和资金使用方面,存在一些问题,且各个培训学校执行的差异较大。严格运行机制,规范项目管理,堵塞资金使用漏洞,统一计提范围和标准,建立和健全内部控制制度,显得非常必要。

简介：古镇保护和开发的对象是其原有的生活生产场景及由此形成的古镇空间。在归纳和总结了空间生产及其相关理论的基础上,通过对古镇旅游及其空间独特性的分析,提出古镇旅游空间生产应该由权力和资本二维动力转变为权力、资本、社区和市场四维动力,并以资本在古镇旅游空间生产中的三重循环为线索,具体探讨它们之间在古镇旅游空间生产中的博弈问题。

简介：城乡二元化进程在不断的加快,与随之而来的国家农业改革中提出的城乡统筹兼顾政策还有待完善,但广大农民还是在地区要素流动理论的推动下,选择离开低收入的农村转而进入高收入的地区,由此带来的劳动力流失引致农业经济下滑、土地利用率低甚至弃耕和农产品生产量下降等问题,应引起关注。

简介：目前国内学者对高新技术产业化的研究大多针对高新技术产业的竞争力、发展水平以及现状与对策而展开．而从区域角度对高新技术产业化水平和影响因素等方面进行的定量研究较为匮乏。本文试图从高新技术产业化科技动力因素角度出发，从科技经费投入水平、科技设备资源投入水平、技术创新能力、技术扩散能力和科技人才投入水平等五个维度，运用定量分析方法对影响区域高新技术产业化的科技动力因素进行对比和实证研究。特别是针对推动高新技术产业化科技动力因素的综合水平和各项二级指标进行了考察．并提出了针对性的对策建议，以期为高新技术产业化的发展提供参考。

简介：如何优化西部地区劳动力资源配置事关农业现代化进程的推进。利用对西部地区三次社会调查资料,采用随机前沿的分析方法（SFA）,测算兼业化背景下农户劳动力在不同领域的配置效率,并对不同类型农户劳动力资源的配置效率进行比较,发现风险与不确定性是导致农户兼业化的主要原因,兼业化的风险规避行为影响了农户劳动力资源配置效率的进一步提高。提高农户劳动力资源配置效率应从降低风险与不确定性着手,加快转变农业发展方式,改革二元制度,建立统一劳动力市场,大力发展农村教育与劳动培训。

简介：本文构建了劳动力市场信息不完全情形下企业和求职者的双边搜寻均衡工资模型。最终实现工资由潜在工资水平和劳企双方的搜寻成本综合确定，它对潜在工资的偏离程度反映不完全信息给工资定价带来的效率损失。双边随机前沿分析表明，信息不完全导致的搜寻成本可解释最终实现工资离散度的62％，农民工和企业综合搜寻成本使实现工资水平相对于潜在工资水平上升幅度达6．54％。这些印证了2008年前后珠三角地区“民工荒”“招工难”等问题。