简介：如果你认为残奥会一直因奥运会的举办而黯然失色的话，不妨回忆一下，直到1988年之后残奥会才和奥运会一样同城举办。自此，随着申办程序的改变，残奥会才日渐强大起来。

简介：摘要：当前在新车销售下滑时，只要保有量处于持续增长状态，汽车售后维修市场仍将保持稳健增长。中国经济进入新常态后，汽车行业呈现高基数、低增速的基本态势。客户对汽车品牌的了解，不仅是精美的外观和优越的性能，更关注售后服务的便捷性和及时性。而且，随着时代的发展，客户需求变得愈加多样化和个性化。面对复杂多变的市场环境和不断升级的客户需求，把握客户多元化需求，提升售后服务满意度愈加迫切。

简介：摘要：2019年1月1日，政府会计制度开始在全国行政事业单位中实行，至今已将近5年。新制度采用“双系统”、“双基础”、“双报告”模式，财务会计与预算会计平行记账，权责发生制和与预算管理相协调的收付实现制并存，同时提供财务报告和决算报告。延时支付情况下，“双基础”会造成“双系统”对费用的确认存在时间差异，比较典型的延时支付情形有“个人所得税代扣代缴”、“应付账款按账期压款支付”等。由于会计原始凭证存在某种程度的唯一性及会计科目辅助核算项的复杂性等，延时支付编制预算会计分录时，可能无法从对应的原始凭证中获取足够信息来准确完成会计核算，即存在信息传递问题。文章以公立医院财政科教项目所涉个人所得税的会计核算为例，对延时支付造成的信息传递问题进行讨论，尝试找出解决该问题的方法。对会计实践进行总结提炼，对新制度的完善具有重要作用，新制度的完善又能反过来提高行政事业单位会计核算的准确性和一致性。

简介：文章基于山西可幻外事学院的实际应用,结合了相关教育统计学理论研究方法,设计出了一套适合该校计算机专业课程考试的评价系统,通过对试卷进行合理地评价与分析,为教师改进教学方法,学生改变学习方式,学校管理者的决策提供科学依据。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。