简介:摘要:PPP项目融资需求较大,同时建设周期以及投资回收周期比较长,这导致PPP项目融资风险普遍偏高,稍有不慎就容易导致融资风险失控。面对偏高的融资风险,PPP项目建设主体需要正视融资风险管控的重要性,采取措施进行融资风险管控,从而避免出现融资风险失控的情况。PPP项目融资风险管控的专业性很强,做好这一工作并不容易,目前很多PPP项目建设主体一方面对于融资风险管控重视不足,另一方面并没有掌握做好这一工作的技巧,由此导致融资风险管控效果不是很理想。与此同时,关于PPP项目融资风险管控的研究总体来说还比较薄弱,鉴于此,极有必要进一步对这一课题进行深入研究,丰富相关研究成果,同时在实践中不断总结经验教训,以给开展PPP项目融资风险管控工作指明方向,并提供必要的理论指导。
简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。
简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。