简介：本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。

简介：

简介：人力资源是现代经济发展所需的最为宝贵的资源，人力资源供给与需求的均衡更关系到社会经济的良性运行和充分就业。教育在人力资源供求中的作用不可低估。尤其是在就业压力增大的今天，更应通过发展教育来促进人力资源的供求均衡。

简介：开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为当今关系各国发展的重大问题。信息技术的发展,使人们的学习和交流打破了过去的时空界限,为人的能力的提高和作用发挥带来了更为广阔的空间。知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,对人才素质的要求越来越高,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要和紧迫。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：网络信息与传统的图书馆资源差异很大,它使得人们在网络中查找所需信息时造成极大的障碍,并在此基础上分析大学图书馆在实施网络资源利用教育的必要性及其应采取的措施.

简介：摘要：党性教育基地作为红色文化传承与发扬之地，不但拥有宝贵的历史遗址、历史遗物，还蕴含着我们党宝贵的精神、文化等红色资源，是开展党性教育的生动载体，本文分析了当前本地红色资源党性教育存在的不足以及依托本地红色资源增强党性教育实效的具体措施。

简介：大学生就业难成为一个社会问题，而企业却总是为找不到合适的人选而苦恼。归根结底的原因在于大学毕业生的职业素养能力的缺乏。培养学生良好的职业素养是提高学生就业竞争力的关键。文章简述了职业素养的内涵和企业所需人才应具备的职业素养能力，并提出高校应该从大学生思想品德教育、日常行为养成教育、专业技能培养、校园文化建设四个方面入手，把学生教育与行业企业的员工道德培养、员工行为规范、员工技能培训、行业企业文化建设相融合，将校企资源有效结合完成对大学生进行职业素养能力培养教育。

简介：摘要：在当前的时代背景下，企业要想在激烈的市场竞争中存活下来并不断发展壮大，必须加强在企业管理和高素质人才、高水平技术方面的重视，其中企业人才的培养在企业发展过程中有着不可或缺的地位。企业对职工进行教育培训能够有效提升其综合素养和专业技能，有利于企业人才队伍的建设，从而推动企业的发展，提高其市场竞争力。通过对企业加强职工教育培训的意义以及企业人力资源开发与培训的手段进行阐述，分析当前我国企业职工教育培训工作存在的问题，并提出具体有效的解决策略，以促进企业人才队伍建设，推动企业发展壮大。

简介：摘要：近年来，企业经营发展过程中不仅面临着严峻的市场竞争压力，同时内部管理问题的矛盾和问题也愈加凸显。职工是企业最为基础与核心的发展资源，新时代背景下，企业在内部管理过程中，经常面临着职工缺乏职业道德以及业务能力不足的问题，从而给企业的经营发展带来不利影响。政工思想教育与人力资源管理是提升职工综合素质的重要举措，本文就两项工作的结合展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：本文基于我国1993—2011年省级面板数据，在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后，实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响，研究发现：（1）“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立，摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题；（2）与资源生产不同的是，资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响，资源消费是实现地区经济发展的有利条件，“资源消费诅咒”并不成立；（3）资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性，但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾，资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。

简介：撤点并校的行为动机受到诸多质疑。本文从政府财政支出中地方普通小学教育经费所占比重的角度,利用1996—2009年省级面板数据,对其进行理论分析和实证检验,基于固定效应模型、DriscollandKraay（1998）方法以及工具变量方法的实证结果显示：撤点并校在实施过程中受地方政府自利性影响,小学撤并伴随地方普通小学教育经费所占财政比重的显著下降,地方政府借撤点并校之机挤占并压缩了教育财政所占比例。本文政策含义是政府应实施教育财政适当集权。

简介：当前,随着市场竞争的日益加剧,为提高电力企业人力资源开发的有效性,人力资源教育培训成为提高企业核心竞争力的重要选择。近年来,教育与培训成为电力企业人力资源开发环节的关键选择。本文主要针对当前日益被电力企业所重视的教育与培训工作,并电力企业人力资源开发过程中多年实践经验,在此基础上对电力企业的人力资源教育与培训现状进行了理性的分析,在对分析结果科学对待基础上提出了相应的建议。

简介：我省近几年高等教育增长率迅速提高.其中,高职教育的规模在高等教育的规模结构比例中占大头,在未来的高等教育发展中高职教育的作用将举足轻重.然而,高职院校存在布局、规模、专业结构不合理,不适应发展以及办学质量不达标等方面比较严重的问题.通过对高职教育的资源整合,从扩大规模和投资效益两大方面看,具有相当大的潜力可挖.应当确立科学的发展理念,理清发展思路,进行高职教育资源调整,以推动我省高职教育的进一步发展,争取更大的办学效益和更高的教育质量.

简介：摘要：改革开放以来，我国综合国力不断增强，社会经济也快不断进步。探究教育公平和劳动力资源错配对区域创新发展的影响机制，文章基于中国大陆30个省份的面板数据，分别通过构建教育基尼系数、绝对资源错配模型和区域创新发展指标体系作为教育公平、劳动力资源错配和区域创新发展的代理变量，并依次构建固定效应模型、空间计量模型和面板门槛模型进行实证检验，在教育公平的作用下，劳动力资源错配对区域创新发展的扭曲效应由显著变为不显著，存在非线性关系，教育公平能够矫正劳动力资源错配的负外部性。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的发展和社会的进步，建筑施工企业面临着日益复杂的管理挑战，特别是在人力资源管理领域。本文探讨了如何将党建思政教育工作与人力资源管理策略相结合，以及党建思政教育如何影响和塑造企业文化，从而提升员工的认同感和归属感。通过分析人力资源管理中的培训、考核和激励等方面的实践探索，以及党建思政教育在塑造企业文化方面的作用，本文提出了一系列整合策略和实践建议。研究发现，有效的融合党建思政教育与人力资源管理不仅能够解决人才招聘、员工保留等问题，还能够通过塑造积极向上的企业文化，增强员工的认同感和归属感，从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：随着市场经济的发展和社会的进步，建筑施工企业面临着日益复杂的管理挑战，特别是在人力资源管理领域。本文探讨了如何将党建思政教育工作与人力资源管理策略相结合，以及党建思政教育如何影响和塑造企业文化，从而提升员工的认同感和归属感。通过分析人力资源管理中的培训、考核和激励等方面的实践探索，以及党建思政教育在塑造企业文化方面的作用，本文提出了一系列整合策略和实践建议。研究发现，有效的融合党建思政教育与人力资源管理不仅能够解决人才招聘、员工保留等问题，还能够通过塑造积极向上的企业文化，增强员工的认同感和归属感，从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。