简介:摘要:实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的全局性历史性任务。实现生态宜居和共同富裕的目标,要遵循人与自然和谐发展规律。生态宜居是实施乡村振兴战略的关键环节,“”文化是壮族的稻作文化,强调人与自然的和谐发展,注重经济与生态的关系。本研究是基于以乡村振兴战略促进乡村经济发展为目的的基础性研究,项目以南宁市上林县云城村为研究的田野点,通过细致刻绘云城村在经济全球化城镇化背景下经济发展路径及在谋求发展的过程中如何处理人与自然的关系,为今后“”文化村落的社会经济文化发展路径提供借鉴,助力农村的良性发展,最终实现乡村振兴和共同富裕。
简介:摘要:2021年12月27日,省地质局、省地调院、省自然资源投资集团正式揭牌,全省地勘单位“一局一院一集团”的基本框架搭建完成,四川省地勘单位改革取得了重大阶段性成果。在此背景下,划入“集团”的传统地勘事业单位,将面临从事业转企业的现实情况,要改变原有的事业单位运行模式,对组织架构、运转机制、规章制度等,按照现代企业制度的要求,进行重新构建、设计,以尽快适应新形势、新环境、新要求,建立起符合市场竞争需要的现代企业制度管理体系。本文将以某基层地勘单位(以下简称“A地质队”)为例,从现状分析着手,分析事转企存在的问题或困难,寻找可行的解决方案,以期探索从传统地勘事业单位向现代企业转型的思路和路径。
简介:摘要:本文深入探讨了地方文化艺术在全球化和信息化背景下的现代转化与传承问题,指出全球化促进了文化的交流与融合,但也带来了同化风险和传统技艺边缘化的挑战。科技进步尤其是数字化为艺术传承提供了新机遇,然而商业化的双刃剑效应亦不容忽视。文章分析了文化同质化、传统与现代结合的困难及公众参与度不足等传承中存在的问题,并提出了加强教育、推广创新和增强社区与学校作用的策略。通过这些策略,旨在促进地方文化艺术的可持续发展,保持其独特性和多样性。
简介:摘要:随着经济全球化和市场竞争的加剧,国有企业越来越意识到企业文化在提升员工绩效和实现可持续发展中的重要性。本研究旨在探讨国有企业文化建设与员工绩效之间的关系。本文从企业文化的内涵与特征、员工绩效的评价体系、以及二者之间的作用机制三个方面进行了深入分析。研究发现,强有力的企业文化能够显著提升员工的工作满意度、归属感和责任感,进而有效提高员工绩效。本文提出了针对国有企业文化建设的策略建议,期望能为国有企业的管理实践提供参考和指导。
简介:摘要:为了探讨企业文化与企业经济绩效之间的关系,本文综合了理论研究和实际案例,分析了企业文化如何通过影响员工行为、组织氛围和管理方式,从而对经济绩效产生作用。研究发现,积极的企业文化能够显著提升员工的工作积极性和组织凝聚力,从而提高企业的经济绩效。具体而言,企业文化通过优化管理方式、改善组织氛围和强化员工行为规范,直接影响企业的财务和非财务绩效。同时,良好的经济绩效也会促进企业文化的进一步发展。结果表明,企业文化与经济绩效之间存在着密切的互动关系,企业在制定战略和进行文化建设时,应综合考虑两者的相互作用,以实现持续的经济增长和文化发展。
简介:摘要:在当前的新形势下,企业需要面对的行业市场竞争越发激烈,更加需要针对各项内部经营管理工作探索创新,以期维持充足的核心竞争力表现。受此影响,内部审计工作可以实现的价值越显可观,该项工作可以帮助管理层把握企业经营管理工作的开展状况,同时也可以对各岗员工的实际工作形成相应的约束。而该项工作实际可以发挥的作用受方法选取影响较大,在科学的审计方法下可以实现其价值,反之则有可能影响到最终的审计质量。在企业创新发展内部审计工作的过程中,现代风险导向审计方法应运而生,可以显著地提升内部审计质量。为此,企业应当对现代风险导向审计方法的运用流程形成更加全面的认知,同时把握实际运用过程中可能遭遇的难点,以便为后续采取策略予以运用的实践过程提供理论引导。