简介:摘要:目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善,但从实际财政专项资金展开情况来看,我国开展绩效审计的时间起点较晚,而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展,同时给环境造成了较大的压力。近年来,伴随着频发的自然灾害,使得环境问题日益凸显,因此,有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心,生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例,对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析,并指出目前存在的问题产生的原因,并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展,为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助,使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。
简介:摘要:目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善,但从实际财政专项资金展开情况来看,我国开展绩效审计的时间起点较晚,而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展,同时给环境造成了较大的压力。近年来,伴随着频发的自然灾害,使得环境问题日益凸显,因此,有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心,生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例,对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析,并指出目前存在的问题产生的原因,并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展,为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助,使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。
简介:摘要:A县供电公司以提升财会队伍素质,促进财会人员发展为目标,选取所属地区八家县级供电企业为样本,开展关于县公司财务管理人员现状的调研。根据调研结果,提出“专业领军+劳模工作室”的管理提升方式,依托全国会计领军人才和劳模工作室两大平台,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型财会队伍,为公司经营发展提供坚强的人才保障。
简介:摘要:A县供电公司以提升财会队伍素质,促进财会人员发展为目标,选取所属地区八家县级供电企业为样本,开展关于县公司财务管理人员现状的调研。根据调研结果,提出“专业领军+劳模工作室”的管理提升方式,依托全国会计领军人才和劳模工作室两大平台,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型财会队伍,为公司经营发展提供坚强的人才保障。