简介：通过X纵横计划，富士施乐在渠道建设上纵向进行资源整合，横向加强覆盖，并且将市场拓展到了三四级城市

简介：<正>暮春五月,风和日丽,一场高水平的欧美运动会正在紧张进行。突然,一架印有富士胶片商标的飞机出现在运动场的上空。只见它悠然自得在原地兜着圈,招摇巡航,机体上富士胶片的商标在晴朗的天空里格外醒目。吸引了众多好奇的目光。几乎是于此同时,在东方的日本,架涂着柯达标志的飞机,在富士山上空翱翔。机

简介：本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。

简介：2001年9月18日上午9时18分，柯达公司高级副总裁兼数码影像部总裁史兆威钦下按钮，柯达公司在中国第一个数码相机项目正式投产。史兆威来中国时，美国正处于“9·11”事件后的空中交通管制期。所以他是独自驾车数百公里先到加拿大，而后再乘的飞机。柯达公司高层要求史兆威不论采取什么方式，务必在9月18日上午9时18分之前赶到上海。提到美国柯达，几乎没有人不联想到日本富士。更有记者联想到，9月18日正是日军发动“9·18”事变70周年之日，乃至把柯达这一行动说成是再一次和中国联手抗日。

简介：目前富士康在大陆的员工人数已经达到了68万人，分别分布在深圳、山西、山东、武汉等全国的13个厂区中。富士康正在把眼光投向中国大陆的内需市场，这将成为他们下一步业绩增长的动力。从去年开始，富士康从深圳迁往内地的员工，规模达到了5万多人，在此过程中，劳动部门没接到劳资纠纷的投诉。

简介：富士康内迁何以成为媒体舆论关注的焦点？地方政府在一事件中扮演着什么角色？地方政府行为乱象的启示是什么？这一切问题都是认识中国一些现象，包括社会性规制扭曲的基础。规制失效的原因是多样的、复杂综合的，但制度层面造成的规制扭曲却是规制失效的重要原因。本文以富士康内迁为切入点，引入地方政府竞争问题，并分析其对社会性规制的影响。