简介:良好的社会风气,是一个文明、健康社会所必不可少的.营造公正、和谐、文明、舒畅的社会风气,固然离不开道德教育和文化素质的提高,而走共同富裕之路也是必不可少的重要条件之一.一、营造良好的社会风气是社会主义精神文明建设的重要目标首先,良好的社会风气是社会主义的特征之一.邓小平同志多次强调:物质文明和精神文明都搞好,才是中国特色的社会主义.其次,经济建设的顺利进行有赖于良好社会风气作保证.如果我们注意强化社会主义的新型人际关系,着力营造稳定祥和的社会环境,人们就将在团结、和谐的氛围中,统一思想,齐心协力,互相鼓励,互相促进,不断创造出全新的物质文明成果.
简介:建国以来,我国的民营经济伴随着共和国的风风雨雨经历了曲折的历程.前30年,民营经历了建国后的限制、改造、消失的过程.伴随着三中全会的召开和改革开放政策的实施,民营经济经过由农村再到城市的发展路径蓬勃地成长、发展、壮大起来了.我国先后在1982年和1988年的中首次规定,个体经济和私营经济是社会主义公有制经济的补充,至此,个体经济和私营经济的合法地位在国家的根本大法中得到了确定和保障.1999年3月15日,规定,非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,从而民营经济的内涵和地位得到了进一步的扩大和提高.在本文中,民营经济是作为国营经济的对应概念而存在的.它包括国有经济中的民营部分、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济等,即除国有经济中的国营部分外所有的经济形式.
简介:摘要:随着市场化进程不断推进,人才成为现代企业核心竞争力的关键构成,薪酬待遇则是企业吸引优秀人才的重要因素之一。高水平的薪酬管理,是企业合理配置利用人力资源,达成战略发展目标,实现可持续发展的重要推动力,同时也是现代企业文化建设的重要方面。立足于当前的市场化环境,国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势,将薪酬制度体系建设作为一项重点内容,合理控制企业的薪酬支出,也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值,做好国企人力成本预算,根据员工的需求完善薪酬方案,也对员工绩效考核结果进行探究,进而营造良好劳动关系,提高国有企业人力资源管理的整体效益。