简介:2007年3月30日,味千(中国)控股有限公司(以下简称“味千”)在香港联合交易所主板成功上市交易,成为近两年内地第一家登陆香港资本市场的餐饮连锁企业。味千董事局主席潘慰收获的惊喜还远不止这个中餐第一股称号,上市第一天,股价即从5.47元港币上涨到7.10元港币。从2007年3月底至12月19日收盘,股票价格不断上涨至13.3元港币,公司市值翻倍上升,潘慰的身价也步步高升:2007年11月113福布斯2007富豪榜发布,潘慰以44.7亿元人民币位居130位;11月2213,胡润2007年又特意发布《餐饮富豪榜》,她以60亿元身价位居首富。
简介:摘要:本文探讨了集中式财务管理的相关问题。首先,文章介绍了集中式财务管理的定义及其在实践中的应用。接着,文章探讨了集中式财务管理的优势,包括减少成本和提高效率等。此外,文章还讨论了集中式财务管理的挑战和限制,如组织结构和文化的问题。最后,文章提出了一些集中式财务管理的最佳实践,以帮助企业更好地实现财务管理的集中化。本文的研究结论可为企业实现更好的财务管理提供指导和参考。
简介:摘要:近几年,我国经济水平的高速发展为建筑工程行业带来了新的转机,随着人们生活水平的不断提升,对居住、休闲娱乐的场所要求越来越高,不仅要求建筑具备优美现代的外在形象,还要求具备一定的舒适度和宜居性。另外,为了改善环境问题和生态问题,国家大力倡导绿色建筑、节能减排的管理理念,种种问题的出现为建筑工程的实施带来巨大的挑战。建设工程想要从根本上有所转变,必须将现代化和精细化管理工作落实到建筑工程建设的各个方面。因此,本文简述现阶段建筑工程现代化和精细化管理存在的问题,探讨提升管理效率的具体策略,为建筑工程行业营造良好的发展环境。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,现代建筑企业的管理模式逐步出现了变化。在以前,人力资源管理往往将企业战略目标的实现作为开展工作的中心,而这种工作方式无法充分突显员工在企业运转过程中的重要价值,但在如今,人力资源管理理念逐步出现了变化,主要表现为将员工列为开展工作的中心,而这也就使得人力资源管理模式出现了天翻地覆的变化。大量的实践证明,员工关系会对现代建筑企业的日常运行产生深远的影响,所以人力资源管理人员需要将工作的重心转移到员工关系问题的处理上。基于不同时期、不同社会环境以及管理者的观点,人力资源管理需要妥善处理企业与员工之间的关系,在充分激发员工工作热情的前提之下达到人力资源的最大化利用。本文将以现代建筑企业作为研究对象,针对其人力资源管理中的员工关系问题展开探讨,旨在提升我国现代建筑企业的人力资源管理水平,更好地满足企业的发展需要。