简介：Echo地球物理公司自成立以来，一直在开发并管理质量数据项目。该公司的在管理2D数据方面的初始经验来自于22个SeisMatch数据库项目的开发，其中最成功的要数二叠纪盆地项目.

简介：本文对聚乙二醇修饰蛋白质多肽类药物的原理、意义、方法及应用等方面进行综述。

简介：传统管理以管理者为中心，始于计划；而“4D”始于问题、从情景呈现、因果解析，到方案选择、行动达成

简介：5月28—29日,中南财经政法大学、中国行为法学会、教育部社会治理法治建设创新团队、中国法学会法治研究基地主办，中南财经政法大学法治发展与司法改革研究中心、湖北法治发展战略研究院承办，最高人民检察院检察应用理论研究基地及中南财经政法大学法学院、刑事司法学院等多家机构协办的“网络社会治理法治化”研讨会在武汉顺利举行。

简介：能源R&D投入是能源R&D计划政策分析研究的一个组成部分。本文研究计算了2000年中国能源R&D的经费投入，它约占全国R&D投入的4．51％，占全国GDP的比重为0．045％。估算的政府能源R&D占能源R&D经费的比重为459／6，占GDP的比重为0．020％。这一比例接近一般发达国家2000年的预算值。但在绝对数量上还与日本、美国等发达国家有很大的差距，分别为日本和美国的1／18与1／11左右。本文还分析了国际上政府能源R&D经费在技术领域投向上的趋势。

简介：上世纪60年代的“舶来品”，70年代的奢侈品，80年代的生活必需品，大白兔奶糖浓缩了三代人50年的记忆，但2008年，它却差点因为三鹿丑闻的波及而送命。

简介：基于丰富和易用的功能组合．诺基亚6131实现了时尚与经典的完美平衡。这款精致的手机融入了人体工程学设计，尤其表现在它紧凑纤薄的折叠设计和舒展的键盘布局。触感温和的黑色镀层和铬合金点缀更使得这款产品手感舒适、外观宜人。轻按一个按钮，手机随即灵巧地打开，并展现出宽大的高分辨率真彩QVGA显示屏。该屏幕支持1600万色．是浏览多媒体内容的理想选择。此外．诺基亚6131的外屏幕支持26．2万色。

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简介：能专门检测液体炸弹的扫描仪会在2008年北京奥运会举办前安排在中国147个机场里，一位高层官员说。

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简介：［摘要］随着我国人口老龄化的加剧、生活方式的改变、生活环境与工作环境的污染，各种疾病人类健康的主要原因。所以体检项目的设计要体现出科学性，通过健康体检实现对各种疾病的早发现、早治疗。

简介：［摘要］从医学模式的转变，四维健康新概念出发，研究新时期医院健康体检过程中健康管理服务的作用和特点，结合我院10年来建康体检服务情况，提出医院要吸引健康人来体检评估，创造良好的社会、经济效益，做好体检过程中的健康管理服务很重要，尤其是如何根据医院具体情况，形成鲜明的健康管理服务特色尤为重要。我院体检评估过程中健康管理服务特色可总结为“广、勤、准、快、全、细、实、新”字。

简介：本文运用中国大中型工业企业行业的面板数据，在测算R＆D资本存量的基础上，构建了知识生产函数模型，进而研究了知识生产的性质及其影响因素。本文的主要发现为：（1）在知识生产中，R＆D人员比资本做出了更大的贡献，且知识生产过程表现出规模报酬不变或递减的特征；（2）企业规模和绩效水平对知识生产效率没有显著的影响作用；（3）国有产权对知识生产效率具有负效应。

简介：任何政治斗争都基于一定的经济利益,梁山泊聚义也具有明确而具体的经济目的。作为聚义领袖的宋江用拜金主义指导梁山泊聚义,使拜金主义浸透了梁山军的政治理想,损害了梁山军领袖的权威性,削弱了梁山军的战斗力,最终使整个聚义军深深淹没在拜金主义祸水中而彻底灭亡。

简介：本文运用模糊聚类分析法,根据供应商的交货可靠度、产品质量和产品价格这三个评价指标对多家供应商进行分析,将供应商大体上分为几类,以便选择出适合企业的供应商。最后用实际算例对本文方法进行了分析说明。

简介：目前，在工业安全方面扮演着重要角色的气体检测系统的传感器变得更精确更易于使用了，而且能够经受住极端条件的考验

简介：摘要，随着人们的健康体检意识逐渐增强，健康体检市场迎来巨大机遇。在政府鼓励社会资本进入医疗市场的背景下，浅谈公立医院与民营医院模式下体检的效益差异。在新形势下仍应发挥公立体检中心的公益性，同时支持民营资本体检中心的良性发展，鼓励公立与民营体检中心合作能起到优势互补的作用。

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简介：本文运用1993-2002年中国大中型工业企业的行业面板数据对R＆D产出弹性进行了测算。在扩展的柯布-道格拉斯生产函数基础上，在估算各工业R＆D资本存量、校正R＆D双重计算问题后，通过混合OLS、固定效应法和一阶差分法等不同的估计方法进行估计，本文发现中国大中型工业企业的R＆D产出弹性约为0．1—0．3。研究还发现，R＆D产出弹性还取决于技术机会、企业规模、产权结构等特定的约束条件；技术水平较高、企业规模较大、国有产权比重较低的产业中，R＆D产出弹性较大；而在国有产权比重较高的产业中，R＆D对生产率没有促进作用。

简介：WiththedeepeningofelectricpowermarketreforminChina,themonopolyedgeofthestate-ownedelectricpowerenterpriseswilllose.Onthebasisoftheexistingpostperformancesalarymechanism,ChinesepowerenterprisesneedtooptimizetheincentivemechanismofR&Dstaff,toarousetheR&Dstaff’senthusiasmandcreativity,toadapttothenewmarketcompetitionandfurtherimprovemarketvalue.WhilsttheincentivemechanismoptimizingprocessingneedstoconsidernotonlythechangingmarketenvironmentbutalsothepersonalandworkingcharacteristicsofR&Dstaff.ThispapersummarizesthecharacteristicsofthecurrentChinesepowerenterprises’R&Dstaff:staff’stheoryqualityishigh,butinsensitivetothemarket;theyareconfrontedwithheavyworkloadanddiversifiedjobchoices;managerscanobservetheirbehaviorchoicesornot;besides,theprocessofR&DiscomplexandthemarketreactionsofR&Dachievementsareuncertain.Basedonthepremiseoftheabovefeatures,twoincentivemodelsareestablishedinthispaperfromthepointofviewofenterprisemanagers.Oneisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved;theotherisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved.Throughsolvingthemodel,weanalyzetheoptimizationpathofelectricpowerenterprisesR&Dstaffincentivemechanismundertheseconditions:(1)whenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved,managerscanpaymoretotheR&Dstaffwhodevelopproductswithhigheroutputvalue,inordertoencouragethemtoworkharder.(2)whenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved,managersshouldtakereasonablestrategiesaccordingtothedifferentsituations:a.whenR&DstaffincentivetotallydependonthemarketvalueoftheR&Dachievements,managersshouldallocateworkloadrationallyaccordingtotheirdifferenttechnicallevels;b.whenthemarketreactionsofR&Dresultsbecomemoreprecarious,managersneedtoreducetheincentiveintensitywhichbasedonthemarketvalueandraisetheirfixe