简介：

简介：日前，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，全文共有30条（以下简称人才“30条”）。这次出台的人才“30条”在去年人才“20条”基础上有所增减，增加部分多侧重在“创新创业”领域，减少部分为“大力发展众创空间”等内容。人才“30条”，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才“20条”的“优化版、加强版、升级版”。

简介：随着知识经济的加速发展和经济全球化的迅速推进,世界各国、各地区都在进行人才国际化的理论研究和组织实施。本文在总结国内外关于人才国际化概念内涵、实施背景、实施战略等问题的基础上,提出了今后人才国际化理论研究和组织实施方面的系统化、本土化、互动性的三种发展趋势。

简介：本文针对煤炭企业人才培养使用中的现实问题，提出了加强人才队伍建设的相关策略。一是要树立人才队伍管理理念；二是构建人才队伍建设的长效机制。

简介：当人才成为这个时代最重要的资源,一切资源都要围绕人才资源来组织时,人才资源是最稀缺、成本也是最高的资源。如何用好人才,让人才充分发挥价值,成为最重要、最急切需要面对和解决的问题。

简介：海外高层次人才是支撑经济社会创新转型发展的特需资源。宁波要建设＂蔚蓝智谷＂和人才生态最优市,加快建成现代化国际港口城市,必须加大人才开放力度,加快引进、集聚国际高端人才资源,进一步累积人才比较优势。我们梳理了相关城市行之有效的做法,归纳为引进海外高层次人才的八大路径,供相关部门参考借鉴。

简介：目前我国药学硕士的人才培养在培养模式、实践教学、基地建设以及社会评价等方面还存在种种不尽如人意之处,依托实践基地培养创新人才,是提高药学硕士培养质量的重要环节。实践基地的运行和可持续发展是一个系统工程,只有依托校内外各种资源,在规章制定、培养主体、教学手段以及监督评价等方面抓好落实,才能真正培养出符合社会需求的高层次创新型药学人才。

简介：社会与市场困境、学校困境和职业资格考试困境,是当前高职文秘人才培养的三大困境,只有三者实现良性互动发展,才能为学生提供更好的成才环境。三种困境中最亟需改善的是职业资格考试困境,革新秘书资格考试中的知识和技能,使之适应社会和市场需求,是其得到社会广泛认可的前提。秘书工作繁琐,并与其他专业不断融合,这就要求文秘人才必须具备完善的人格特征,是一种通才基础上的文秘专才。

简介：陡电是大唐人才培育摇篮，多年来在系统内已成共识。为了不断扩大人才培养优势，该厂把2016年定格为“培训年”，制定了《陡河发电厂2016年度职工培训计划》。培训计划遵循顶层设计的原则，自上而下，层层落实。

简介：自2009年6月启动首批海外高层次人才评审申报工作以来,北京市已完成了十一批海外高层次人才评审认定工作,＂海聚工程＂入选总人数达765人,其中入选中央＂千人计划＂的有206人。习总书记指出,办好中国的事情,关键在人才。我们比历史上任何一个时期都接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史任何时期更加珍惜人才。

简介：学风建设是高校实施素质教育和实现内涵式发展的研究热点。学风建设与高校的人才培养模式存在内在统一性。多元化人才培养模式是当前我国教育改革的产物，其要求学风建设个性化、多元化、合法化，使把学生生涯规划的科学指导作为学风建设的基础；努力提高教师教育教学能力和学业评价能力；建设榜样流，稳定主渠道成为学风建设的基本路径。

简介：11月9日，浙江杭州国际人才交流与项目合作大会在杭州国际博览中心隆重开幕，3000多名海内外人士现场碰撞出创新创业的火花。经过洽谈、对接，当日现场签约项目达187个，签约总金额205亿元人民币．来自全球23个国家和地区的547名海外人才、外国专家和社团代表受邀参会交流，其中，高端外国专家（非华裔）及组织项目对接洽谈活动是今年主会场的新增项目．旨在为国际化人才和人才国际化提供专业服务。

简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：推进协同创新，是提升国家创新能力的重要手段和战略选择，是全面提高高等教育质量的重要着力点。在新形势下，高校应以协同创新模式为基础，着重探索建立“开放、集成、高效”的外部协同创新机制，努力突破高校与其他创新主体的体制机制壁垒和障碍，建立适应不同需求、形式多样的协同创新模式，促进校校、校所、校企、校地以及国际间的深度融合与合作，共同促进创新人才培养，提升高等学校创新能力。

简介：从2016年2月份开始，石家庄市正式启动企业新型学徒制试点工作，中国人民解放军第3302工厂为石家庄开展企业新型学徒制试点单位，

简介：近年来，随着我国经济的不断发展和对外开放的逐步深入，“互联网＋”逐步深入人心，已经改造甚至影响了各行各业。在网络技术高速发展的今天，传统的会计工作方式无法满足会计信息使用者的需求，利用互联网推行代理记账、财务咨询等服务是拓展会计工作的新途径。2015年7月4日，国务院发布《关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见》，大众创业，万众创新全面启动，会计行业若要长足发展，必须进行转型升级和会计人才创新，以与时代发展接轨。

简介：为培养出更多符合社会需要的工商管理人才，分别采用发放问卷、电话访谈、召开座谈会等方式对深圳某职业院校工商管理专业2016届毕业生及其用人单位进行了“工商管理人才需求与培养质量”调查。调查结果表明，社会对于工商管理专业人才的需求量在总体上升，对人才质量要求也在提高；但目前用人单位具体需求与工商管理专业学生的能力表现仍有一定的出入和矛盾。基于调查，提出了推进教学改革、调整课程设置、注重素质教育的应对措施。