简介:本文通过对霍桑实验的多维分析,结合对公共部门人力资源管理的特殊性考察,提出了公共人力资源管理部门不断转变职能、更好地服务社会的一系列举措:在单位构建“大家庭”的氛围;保证正式组织权威性的前提下鼓励建立多样的非正式组织;定期与领导交流,建立优良的上下级关系;更要尊重老职工,并发挥他们在单位人际关系网的作用。
简介:公共政策是政府处理社会公共事务的重要手段,政策评估则是对政策实施效果和相关利益群体权益诉求的一种反映,评估主体是整个评估过程的主导者。在我国众多的政策评估项目中,尽管公众的自我认知以及社会多元化的利益格局在不断改变着整个评估主体结构,但政府一直处于主导地位。不同的评估主体在政治忠诚、身份认同、体制信任、资源享有方面有所不同,这种趋势不断塑造着政府与社会之间的“体制内隔离”现象。文章从制度认同的角度,通过对不同评估主体间的比较揭示这一“隔离”现象的原因及其影响,指出“隔离”现象不能简单地归咎于非政府政策评估主体的能力或积极性,它是政府组织结构和制度环境的产物,也是现行政策评估制度中“放管结合”悼论所导致的结果,在很大程度上也是近年来政府制度改革的非预期结果。
简介:开展公共文化活动是满足当今市民日益增长的精神文化需求的重要方式,上海市民文化节作为为上海市民提供文化服务的平台,在满足市民精神文化需求上发挥着重要作用。自2013年首届上海市民文化节举办以来,由于其独有的对文化活动的整合力、对社会力量的吸引力和对市民参与文化创作的推动力,使得市民文化节成为了上海市文化建设的标志。但在文化活动实际开展过程中,暴露了诸多问题,其中以文化活动供需不符、文化赛事功利性较强、文化活动开展过于频繁、文化资源分配失衡性明显、文化活动形式创新性不足为代表的问题最为突出,需要采取对策来进一步完善市民文化活动的形式和内容,使其更好地实现文化惠民之效。