简介：在高校后勤建立ISO9000质量管理体系,是提高后勤管理水平的需要,是实现"三服务两育人"的需要,是高校后勤社会化改革的需要。建立、完善ISO9000质量管理体系一般要经历策划设计、培训辅导、文件编写、试运行、体系认证五个阶段,同时应避免贯标目的偏离、贯标过程消化不足以及全员参与不够的误区。

简介：建立农村牧区医疗卫生保障体系、解决好农牧民“看病难、看病贵”的问题，关系到广大农牧民的切身利益，关系到农村牧区的经济发展和社会稳定，是构建社会主义和谐社会的重要一环。

简介：质量管理成熟度评价是组织参照和比对已建立的成熟度评价模型．对质量体系运行进行整体评价．以客观判定质量管理体系运行整体水平。作为一种新型的评价方式，成熟度评价在管理实践中得到了有效应用。

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简介：本文从提高公共资金效率、防范公共风险以及协调政府支出控制、资源配置和调度、宏观调控三职能的角度，提出了优化政府资金管理体系的问题。在分析政府现金管理政策、流量管理和余额管理三方面内容的基础上，从政府收支管理制度、闲置余额的管理、货币政策、债务管理政策以及金融市场发展等方面，提出了不断改进和完善政府资金管理的思路。

简介：目前，我国的金融管理实行的是以中央政府的“一行三会”垂直分业监管为主、地方政府金融管理为辅的体系。地方政府已逐渐成为地方金融发展的规划者、地方金融生态建设的组织者、地方金融资产的管理者、部分金融领域的监管人。但地方金融管理体系也存在着管理权责不对等、管理体制不顺畅、重复监管与监管缺失并存、基层政府金融管理力量薄弱等问题。对此，文章提出了完善地方政府金融管理体系的对策建议。

简介：随着企业费用预算工作的进程，势必暴露出很多问题，必定要通过一系列对管理制度和流程的改进，才能完善全面预算管理体系。实施全面预算管理，在于它能够控制成本费用的开支，降低成本消耗，提高经营效益。文章采用理论结合实践的方法，结合案例对如何实施全面预算管理进行了分析与探讨。

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简介：乌兹别克斯坦将建立新的国家管理体系以适应新的经济关系。2004年3月10日出版的乌兹别克斯坦政府报——《东方真理报》中的一篇文章写道,从多方面调节国家管理体系主要现代化方向的法律已经出台。

简介：职业生涯管理是开发员工潜能,帮助员工实现自我价值,切实提高企业人力资本有效性的关键管理工具。现行职业生涯实践中存在限制与不足,应构建胜任力模型,增强＂能—职＂匹配的科学性与可操作性,多角度完善职业生涯管理体系。

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简介：中小企业在促进市场竞争，推进技术创新，缓解经济危机和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。但中小企业也面临许多困难和问题，它在市场竞争中处于弱势地位，一个中小企业从其创立发展壮大的进程来看，其成功与否，关键取决于企业经营者的发展战略，同时其内部的管理制度，特别是财务管理制度有着至关重要的作用。因此，应借鉴成熟的财务管理理论与实践，研究中小企业现状，建立一套高效合理的中小企业财务管理。

简介：信用管理的主要目的是防范、控制、解决企业内部、外部的信用风险。加强企业信用管理不仅能促进企业管理水平的提高，同时，能使企业的整体管理水平上一个新的台阶。企业信用管理是针对信用销售的管理，具体讲是指企业通过制定信用政策，指导和协调与信用销售有关的部门，以完成对信用销售从客户信息收集和评估、信用额度的授予、

简介：新疆是一个以农业为主的经济欠发达省区，今后一个较长时期内，农业不仅是全区国民经济的基础，也仍然是农民致富奔小康的依托。面对当前农产品相对过剩的状况，如何加大农村产业结构调整的力度，通过优化农业结构，提高农业的整体效益和市场化能力，保持农业协调全面发展，就显得十分重要和紧迫。新疆多年的棉花发展历程表明，棉花不仅是新疆农牧民增收的主渠道，而且已成为对新疆国民经济和社会发展具有重要影响的优势支柱产业。

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简介：传统的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段。绩效评价曾被看作是管理者的一项行政管理职责，是人力资源管理部门的主要职责。然而，在实际工作中，管理者往往只将绩效评价视为一种每年必经的形式和过程——他们很快地填写完表格，登记下有关员工的信息。一些管理者甚至不给员工反馈任何信息，不愿与员工发生直接冲突，也不知道怎样给员工一个合适的评价。所以，大多数管理者和员工都不喜欢进行绩效考核和评价。

简介：建设“规范化服务型政府”的目的是转变政府职能，本质是服务、关键是规范、核心是标准。规范化的标准和服务型政府的评价应该依据客观公正的标准进行判定。ISO9000质量管理体系作为客观公正的衡量标准，其基本理念是“以顾客为关注焦点”，这与规范化服务型政府“以人为本、以客为尊”的公共服务观念相一致，从而为ISO9000质量管理体系导人规范化服务型政府建设提供了理论契合点。