简介:编者按:怀着无比沉重的心情编发完这两篇文章,耳边再次响起罗尔斯的名言:由正义所保障的各种权利不可受制于政治交易和社会利益的权衡,不容许用许多人较大的收益总和来抵偿强制少数人作出的牺牲,作为人类活动的首要美德,真理和正义都是无法妥协的.为了保障社会的整体稳定,计划经济体制下的人事制度牺牲了整整几代人的灵感.而"全员聘用"到来的前夜,又是为了保障社会的整体稳定和强势阶层的既得利益,我们看到许多夹在体制罅隙中艰难呼吸的"鱼"--由正义所保障的权利受制于社会利益的权衡--已渐渐失去了对这种崭新制度的耐心:"3年了,作为一条鱼,也早已忘记了游泳".他们的怀疑还有另一个道理:改革往往会沦为一个过场.
简介:[手记之四]年薪=贪污?据报道,河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业,1991年建成投产。由于建设周期过长,银行贷款利息沉重,经营管理不善及技术力量薄弱,投产后负债累累,亏损严重。职工工资不能正常发放,濒临破产。1995年白云松出任公司总经理,对公司大刀阔斧的改革,扩大企业规模,进行技术改造,实行“买断式极限成本”管理,并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制,工资收入与经济效益挂钩,公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例,各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果,公司当年即遏制了亏损,比后不断减亏,上缴国家的税金逐年上升,2001年1至7月,公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍,产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨,职工工资由不能正常发放,到不欠职工一分钱,人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则,1997年和1998年,白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元,最高的一厂厂长两年领取76228元年薪,白云松的年薪位居中间,两年共领取年薪48596元。