简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。
简介:浙江是制造业大省,打造“浙江制造”品牌是克服当前浙江省制造业面临的核心竞争力和自主创新能力不强、知名品牌不多、质量效益不够理想等问题的重要举措,为贯彻落实浙江省政府《关于打造“浙江制造”品牌的意见》文件要求,扎实推进“浙江制造”品牌建设工作,近日,由浙江省质监局质量处主办,浙江省质监局培训中心承办的“浙江制造”品牌建设培训班在杭州开班,培训邀请国家质检总局王海东副司长、浙大熊伟教授等质量专家专题授课,进一步明确了“浙江制造”制度、标准、认证模式及要求。浙江省质监局副局长纪圣麟做开班动员,各市和35个县(区)局的分管副局长、质量处(科)长参加了此次培训。