简介：本期导读：中共中央、国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见指出“坚持以人为本、服务居民，坚持以人民为中心的发展思想，把服务居民、造福居民作为城乡治理的出发点和落脚点，坚持依靠居民、依法有序组织居民参与和社区治理，实现人人参与、人人尽力，人人共享”。这条原则是设计社区居民自我管理工作方案的宗旨。
简介：跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。
简介：本研究将复杂网络理论引入到农村居民点布局优化研究中，将农村居民点视为节点，利用潜能模型测度农村居民点之间的联结强度并将其作为连接边，构建村域空间例络。识别网络中心点及其辐射域，进而探究中心点优化策略，为村、镇规划和新农村建设提供理论参考。研究表明：1）燕坝村有8个农村居民点核心节点，根据其区位条件和节点特征．识别出两个层次中心点；2）根据中心点辐射强度和范围，从自身质量提升和强化相互联系两方面，厘定出各中心点优化策略，为村镇规划和产业结构调整提供了实践参考。
落实中央意见,推进社区治理 城市老旧小区居民自我管理工作设计——社区居民自我管理工作方案
公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究
基于村域网络中心点辐射导向的农村居民点优化研究——以重庆市江津区燕坝村为例
