简介：摘要很多的中国企业，特别是老企业在效绩考核时都面临着一个共同的问题，那就是效绩考核难过人情关，如果一直这样的话，可能会导致绩效考核一直是形式化，没有任何作用，而那些十分努力工作的员工又得不到相应的鼓励，工作就没有干劲，然而，比较不愿意工作的员工就没有任何工作压力，不利于工作正常进行。二，积极工作的员工在努力工作的同时追求更高的工作效果的积极性会受到极大的降低。从而损失很多优秀的员工，造成许多方面不可避免的损失。

简介：摘要在现代企业制度普遍得到确立的背景下，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。在企业的内部管理中，从人员调配到人才培养，从薪资到福利，无不以绩效考核作为企业决策的重要依据。所以，绩效考核已经成为企业管理最主要的工作内容之一。科学有效的绩效考核可以完善企业的激励机制，提高企业的人力资源管理水平。绩效考核与人力资源管理互相融合，共同发展，可以帮助企业提高核心竞争力，并在市场竞争中始终处于优势地位。

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简介：摘要在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。为此，下面我将根据自己研究有关文献以及历年工作经验首先就现代企业员工绩效考核中存在的主要问题进行分析，然后在此基础上提出针对性优化措施。

简介：摘要随着社会经济的快速发展和现代化建筑技术的不断进步，建筑技术的智能化水平业已成为衡量一个国家在该领域的发展水平。因此，建筑智能化系统安防工程技术应用探讨具有重要的意义。本文首先对智能化建筑与安防技术进行了概述，详细探讨了建筑智能化系统安防工程技术应用，旨在实现建筑事业的可持续发展。

简介：摘要随着经济的发展，我国烟草行业迅速发展。因此，我国烟草企业应抓住这一机遇，不断进行改革创新，完善自身的管理模式，以获得更大的经济效益和社会效益。其中，绩效管理可以提高员工的积极性，在烟草企业管理体制中占有重要的一环。本文简要分析了烟草企业绩效管理中存在的一些问题，并提出了解决问题的有效措施，希望能为读者提供一些帮助。

简介：摘要在现代社会之中，薪酬是所有企业领导者、管理者和基层员工最为关注的焦点之一，很大程度上薪酬的合理发放可以成为企业员工衡量企业价值观的重要依据，也是企业人力资源管理的重要有机组成部分。现代薪酬的分布对于企业留住宝贵人才至关重要。基于此，本文详细探讨了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，旨在促进企业快速发展。

简介：摘要我国有很多大大小小的企业，随着企业的不断发展，国家的强大，企业深受经济全球化的影响，在竞争日趋激烈的市场条件下，企业更加注重人才资源管理，因为人才是企业运转的核心。然而人才的综合素养与能力人力企业中重要的一方面为绩效考核，它直接关乎企业的未来发展。本文对其进行了具体讲述并得出了重要结论绩效考核是企业发展的重要组成部分，离开了它企业将难以发展。

简介：摘要目前我国大部分的企业都在采用一种激励机制，这样能够对员工的工作业绩进行有效的提升，不仅能够使工作人员的工作积极性得到很好的提高，还能够使其更好的投入到企业的发展中。企业的高级会计师也在采用这种考核办法，但激励考核机制并非万能，也需要其他考核评估手段的配合，因此笔者在本文中介绍了什么是高级会计师，对高级会计师的职业素养要求以及企业高级会计师业绩评价与考核现状并结合以上信息提出了企业高级会计师业绩评价与考核的发展趋势。

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简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人力资源管理已经成为事业单位管理工作不可或缺的重要组成部分。绩效考核制度作为人力资源管理的重要制度之一，完善的绩效考核模式能够提升管理效率，促进事业单位稳定发挥自身职能。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，医疗水平也得到提高，随着医疗改革的不断深入，在医院日常管理中，通过绩效考核的方式来监管医院各项事务的开展，这样即有利于改善人力资源管理混乱的局面，又可以实现对医院会计成本的有效控制，使医院的财务管理工作更加科学化。基于此，本文首先分析了目前构建绩效考核存在的问题；其次提出了绩效考核指标与医院会计成本核算体系构建的策略；最后分析了绩效考核指标与医院会计成本核算体系构建的目标，旨在促进医院的可持续发展。

简介：摘要在经济不断发展的背景下，企业规模不断壮大，出现了不少集团公司，其拥有多个子企业。在绩效考核当中，集团公司就要注意对子企业加强经营绩效考核，通过合理的措施来评价子企业的经营发展状况，摸清子公司面临的发展问题，这样才能为子公司的未来发展指明道路与方向。基于此，本文就分析了集团公司对子公司进行经营绩效考核的积极意义，然后探讨了经营绩效考核需要关注的重点，最后提出了具体的方法，以供参考。

简介：摘要工业园区是我国经济发展的见证者和助力者，随着我国经济改革的发展，从早期的以政府为主导经济开发区，到现在出现越来越多的以企业主导开发的科技园区，工业园区作为市场经济中的重要组成部分也在不断的发展和壮大，工业园区的建设主要是工业厂房的建设和园区配套的建设，在建设开发到投入使用的过程中资金投入量很大，如何平衡资金的投入和产出，让企业健康良性的发展，是行业从业者非常关注的问题，作为园区开发中工业地产的从业者，我想以从事工业园区开发的A公司为例，对工业地产企业的工程项目预算编制与绩效考核方面做一些探讨，以期为行业管理者提供参考。

简介：摘要事业单位主要是为了社会提供公共服务，为国民提供生活带来便捷，因此事业单位的工作具有很强的公益性，这也是事业单位与其它单位不同之处。现如今，随着社会的发展，科技的进步，市场竞争日益激烈，事业单位的重要性也日渐上升。同时，市场的激烈竞争也给事业单位的发展带来了巨大的冲击，事业单位的工作注重社会效益，而人才是任何单位发展所不可或缺的，事业单位也是如此，人才在事业单位的发展中起到了至关重要的作用，在现如今的这个时代，信息高速传递，人才就成了社会发展的第一生产力，但是，现如今事业单位对于人力资源的管理存在着很多缺陷，本文通过分析目前现有的事业单位中人力资源的管理中存在的缺陷进行一些分析，探讨并给出相应的改进方案，且给出一些相关建议，给事业单位的人力资源管理的模式的完善提供一些参考。

简介：摘要自我国的发展阶段中社会的压力越来越大，因此更多的人出现了心理上的问题。与此同时，心理学专业已经在我国逐渐地发展起来，根据这样的情况，越来越多的人开始进入到应用心理学专业来学习心理学方面的知识。因为应用心理学专业是一个应用性和实践性都非常强的一个专业，高校中的学生在学习的过程中不仅仅要学习相应的理论知识，同时，还要具备一定的实践能力，这样才能更好的为有心理疾病的人群进行治疗。在这样的现状下，我国在对应用心理学专业的人才进行培养的过程中开始使用双证书的模式。本篇文章主要分析了应用心理学专业的培养模式，同时对学生的实践能力进行一定的考察，并制定出了一套的合理的评价体系，保证学生在学习的过程中能更好的掌握实践能力和专业知识。

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简介：2017年12月28日，深圳市住房和建设局委托市建筑产业化协会针对市装配式建筑专家库申报入库人员举行培训考核专题会议。本次专家库征集共有230余位申报入库人员，于2017年12月14日举行了评审会议，通过评审筛选的比例为61.3%，分为开发建设、勘察设计、工程施工、部品部件、咨询服务五大专业组，参加第二阶段的专题培训与考核环节。

简介：摘要文章结合工作实践对我国智能化建筑与建筑电气的相关理论和当前发展现状进行了探讨，主要论述了智能化建筑的概念、发展现状及其与建筑电气的密切关系，以及建筑电气的重要作用。