简介：在知识经济时代，人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。
简介：油田企业的良好发展离不开党的建设，而随着油田的改革与发展，我们油田党建工作的环境也产生了一些新的变化。对党建工作也有了新的要求。因此，我们要不断改进和完善现有的工作机制和工作方法，加强油田党建工作的进行，从而为企业提供强有力的政治、思想和组织保证。并针对党建工作中存在的问题和矛盾。进行有效的解决，从而促进油田的持续稳定协调发展。
简介：通过结合中海油南海东部西江23—1油田管理机制的建立、人员意识的培养以及知识技能的培训等方面，从而揭示安全与发展之间的重要关系。
简介：由于油田的历史特征和职工的来源等原因，油田职工为油奉献青青，在年纪大了从岗位上退下来的时候，需要不仅是物质上的保障，也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们办好事、办实事．才能维护企业稳定。
油田企业的人力资源管理
加强油田党建工作 促进企业发展
浅析中海油西江23—1油田的安全发展
对如何做好油田企业离退休职工管理与服务工作的思考
