简介：随着经济的发展，公司治理日益成为公司制企业的核心，成为我国企业面临的一个重大问题。而因财务会计的发展及利益相关者群体的出现，公司的会计目标逐渐发生变化，成为影响公司治理的一个重要因素。文章从分析公司治理和会计目标入手，进而分析两者之间相互作用的关系，即公司治理模式决定了会计目标的选择，会计目标又对公司治理有着重大影响。得出公司治理与会计目标两者是相互作用、相互影响，且在功能目的上具有协同一致性的结论。

简介：随着全球经济一体化发展的深化,集团的竞争压力也日益增大,使得企业的财务管控就显得尤为重要。集团财务管控是集团领导层对集团进行有效控制的基本途径之一,是集团财务管理最为重要的手段。尽管在绝大多数的集团企业都建立相应的财务管控机制,但其对于企业发展的作用效果还相对比较有限,如何在已经成型的财务管控体系下,建立一个有效的服务平台,使集团内企业共同发展,以此更好地实现对企业财务的管理和控制,本文主要用以探究和分析集团财务管控中的服务平台建设。

简介：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

简介：利用2005-2011年中国基金市场数据,实证研究了中国基金管理公司如何配置多任务管理基金经理。研究发现,进入基金管理公司管理层的关联基金经理更可能成为多任务管理基金经理,基金治理则有助于抑制关系在多任务管理基金经理配置中发挥影响。较好的基金治理下,关联基金经理与多任务管理并不显著相关；较差的基金治理下,关联基金经理比非关联基金经理更可能成为多任务基金经理,即使这些关联基金经理的业绩显著差于非关联基金经理的业绩。研究结论有助于认清社会网络关系产生作用的范围以及如何抑制其产生的负面作用。

简介：在中国这样一个充满“关系信任”和“关系投资”的国家，内部控制在缓解代理冲突方面究竞发挥了怎样的作用？以大股东资金占用作为代理冲突的替代变量，基于关系治理和规则治理的视角，实证检验关系投资、内部控制及其交互作用对大股东资金占用行为的影响。研究发现，企业与供应商／客户的关系投资有助于抑制大股东资金占用；加入内部控制治理因素后，这种抑制作用因关系投资角色不同发生变化：供应商关系投资与内部控制存在替代效应，而客户关系投资与内部控制存在互补效应。进一步研究发现，关系投资与内部控制的互补效应在非政府控制企业和市场进程低的地区更显著。

简介：随着全球一体化的经济发展,越来越多的事业单位内部组织形式变更、重整,带来内部审计价值定位的转变以及职能的拓展。本文就垂管式事业单位目前内部审计发展中存在问题以及如何确定内部审计定位、加强内部审计工作重要性认识等方面进行了分析,同时提出内部审计未来的发展以及合理运作方式,以便于内部审计工作的进一步完善与发展。

简介：当前，人民银行内审部门正在如火如荼推进内部审计的科学转型和深入发展，内审转型在总行内审司的领导下取得了初步成效。积极构建人民银行和谐审计关系，不仅是内审转型成功的基石，更是内审事业自身发展的客观要求。

简介：文章选取2007-2011年浙江民营上市公司为研究样本，检验了实际控制人特征对企业财务风险的影响。研究发现，实际控制人的学历、年龄与企业财务风险之间显著正相关；男性实际控制人能更好地控制企业财务风险。本研究对具有鲜明“草根性”的浙江民营企业家财务决策的优化与企业风险的控制具有启示作用。

简介：地方政府债务是地方各级政府调控经济社会运行的重要杠杆，近年来在加快城乡基础设施建设，推进城镇化进程，促进教育、文化、卫生等公共事业发展，应对亚洲金融危机和国际金融危机、战胜各种重大自然灾害等方面发挥了积极作用。但长期以来地方政府分散举债，债务底数不清，管理失于规范，部分地区偿债风险较大，对财政经济运行造成冲击。在各地对政府性债务初步实现归口财政统一管理的基础上，建立政府债务复式预算管理制度，把政府债务纳入各级人大审查范围，实行借用还全过程管理，逐步形成与公共财政体制相适应、管理规范、运行高效的政府性债务管理专门机制，已经迫在眉睫。

简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：作为互联网金融的代表性产品,余额宝推出后就受到了市场追捧。从投资规模上看,一般认为,余额宝只能是市场利率的跟随者而不是决定者。但随着余额宝类产品的规模与市场影响力越来越大,有较多的市场声音认为余额宝类产品显著推高了市场利率,提高了银行贷款的成本。本文选取余额宝收益率与市场利率的代表——上海银行间同业拆借利率（SHIBOR）数据进行了实证研究。结果表明,到目前为止,并无证据证明余额宝显著影响和推高了市场利率,而上海同业拆借利率中的短期组合则会显著影响余额宝收益率。

简介：在公司董事会中，始终存在着一股隐性力量影响董事会的决策结果，进而影响公司的财务绩效。已有研究大多以董事会正式结构或人口统计学特征为切入点，本研究区别于其他学者的关注点，基于董事会非正式层级视角，引入基尼系数模型对董事会非正式层级清晰度进行量化，并以国有上市公司为样本进行舞征研究，研究发现：董事会非正式层级的清晰度越高，越有利于提升公司的财务绩效，但是董事会非正式层级清晰度对公司财务绩效的边际促进作用会减少。

简介：度量方法、经济后果和影响因素是民营企业政治关系研究的三个重要方面,基于制度弹性的分析框架能够整合这三个方面并阐释政治关系对于制度质量和制度变迁的意义。在度量方法方面,已有文献对于政治关系的度量存在较大差异,并且多采用静态的、虚拟变量度量,动态的、连续变量度量有待充实和完善。在经济后果方面,已有文献对于政治关系积极影响和消极影响的分析主要以公司为评价对象,相对缺乏对政治关系影响实现路径的辨析。在影响因素方面,基于制度弹性的分析框架,建立和维持政治关系是企业寻求和利用制度弹性的一种方式,并且可能改变整体制度质量,甚至推动制度变迁。

简介：本文以受到网络媒体广为关注的由小偷引出、公安部门试图封锁、经网络爆料的白培中腐败案为契机，首次研究了高管腐败的传染效应、影响因素及其传导机制。本研究发现，首先，白培中腐败案不仅使事件公司的股价下跌，而且由于信息传递作用，也对同行业公司产生了传染效应。其次，公司的政府控制性质对传染效应具有杠杆作用，加重了政府控制公司的传染效应。然而，公司如果由国际四大审计则对传染效应具有一定的抵减作用。再次，白培中的撤职对事件公司股价的下跌和传染效应均具有较为明显的抑制作用。最后，公司高管的在职消费等是市场传染效应的信息传导机制，潜在的腐败信号会加重公司的传染效应。此外，进一步分析还发现，传染效应不受同行业公司的盈余质量、财务重述行为的影响。

简介：本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

简介：以2006—2012年的中国制造业上市公司为研究对象,基于企业与主要供应商和客户关系的视角,本文考察了企业的关系型交易对主审事务所的选聘机理及其审计契约稳定性的影响。研究发现：更依赖与主要供应商和客户进行关系型交易的企业更倾向于聘请本地小所,且双方的审计契约更稳定,审计任期更长。进一步分析发现,这种效应主要体现在更依赖企业在上一年获得标准审计意见的情形,当企业上一年获得非标审计意见时,关系型交易没有对审计契约的稳定性产生显著影响。研究表明依托与主要供应商/客户的关系型交易降低了企业对高质量审计鉴证的需求,本地小所为了增强审计契约稳定性,并维护既有的准租金利益,也会积极默许企业的盈余管理行为。本文进一步丰富了利益相关者如何影响企业对主审事务所的选聘机理和审计契约的文献,也对认识以关系型交易为主要特征的转型经济社会中的审计需求和审计行为提供了增量信息。