简介:江苏省常熟市地处长江三角洲,是历史悠久的江南古城。该市进入新世纪以来,围绕争当“两个率先”的总要求,突出工业化、城市化的重点,大力构筑“大港口、大交通、大工业、大市场、大城市”的五大优势,经济社会发展驶入了快车道。2003年,全市完成国内生产总值476.18亿元,财政收入65.66亿元,人均GDP超过5500美元,城镇居民人均可支配收入1.3万元,农村居民人均可支配收入超过7000元。2001年以来,我市先后荣获“国家卫生城市”、“全国社会治安综合治理先进县市”、“中国优秀旅游城市”、“国家环保模范城市”、“国家园林城市”和“全国绿化先进城市”等荣誉称号。在最新公布的全国县城经济基本竞争力百强县(市)和江苏省县(市)综合帝争力排名中.常孰均付居第二。
简介:建筑业本身是一个索赔多发行业,因而索赔管理对工程承包成果的影响很大。有关资料显示,许多承包工程通过索赔能使工程收入达到工程造价的10%,甚至更高。在国际承包工程中,如果不能进行有效的索赔,往往会使损失得不到合理、及时的补偿,直接影响到企业的经济效益。一个企业如果没有索赔收入,没有完整的索赔资料,说明该企业索赔管理工作滞后,而不能说明没有需要索赔的事项。因此,内部审计人员必须精通索赔业务,在审计中要认真检查索赔资料。首先,从有无索赔收入入手,检查索赔管理工作。如果没有索赔收入和资料,就要转向对合同的审查。通过对合同条款的审查,可能会发现实际施工工期早就超过合同规定的期限,工期拖延的原因是业主土建
简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。