简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。
简介:北京房山区审计局1998年对12个乡镇的主要领导干部离任审计时发现,乡镇领导干部购买住房存在产权不清、资金来源和帐务处理混乱及重复购买等问题。该局及时写出审计信息向区领导反映情况。该信息引起了区领导的高度重视,区委书记单露翔、常务副区长罗文阁分别做出批示,责成有关部门提出意见。同时区委区政府联合发文公布(关于加强乡镇领导干部购房管理的规定》,规定包括建立审批组织、明确申请制度、产权归属、纪律要求4个内容,并明确本规定自发文之日起施行。此规定规范了乡镇领导干部的买房行为,使国家、集体资产得到有效管理。审计信息作用大@张凤荣
简介:一、善于包装。包装法主要有四种:一是“自我标榜”法。山东省泰安市原市委书记胡建学平时大讲为官要清正廉洁,曾多次在大小会上对“钱”字作析文解字。可他却是一个见钱眼开的大贪。二是“沽名钓誉”法。河南省灵宝市地税局原副局长卫建设贪污受贿金额达500多万元。有了利还要有名,他从单位拨出专款,安排下属并亲自编了一出以自己为原型的话剧《铁面局长》,组织一个宣传队到处表演宣传,为其捞取假名誉。三是“韬光养晦”法。江苏省丹徒县公安局原副局长兼县交警大队队长卞建中不喝酒,不抽烟,经常抓几个冷馒头就着一杯白开水当饭,没有一件像样的西装。然而这个“艰苦朴素”的局长却受贿达200多万元。四是“红帽”
简介:同志们:审计署科研所和部分省、自治区、直辖市审计科研部门的科研人员,一起来座谈今年的审计科研课题,以求能更有效、更高质量地提出审计科研成果,为审计实践服务。下面我讲几点意见。一、在过去的一年中,广大科研人员刻苦钻研、辛勤努力,取得了可喜的成果(审计法)颁布后,审计理论研究发展较快。全国审计机关,特别是审计科研部门,积极开展关于简明审计定义、关于本级预算执行审计等方面的理论研究工作,取得了可喜的成果。去年,经过广大审计科研人员的刻苦钻研。辛勤努力,审计科研工作取得了较好成绩。第一,审计署科研所、省级审计科研部门及科研人员积极努力,较好地完成了去年全国审计工作会议提出的"在社会主义市场经济条件下,