简介：

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简介：案例简介小天鹅集团1997年进军空调产业,2002年初以空调制冷为主的第二产业基地——小天鹅高新技术工业园正式破土动工。工业园的第一期工程就是“小天鹅”中央空调项目。此举意味着“小天鹅”中央空调项目进入了新的阶段,但空调市场群雄并起,竞争异常激烈,业界对“小天鹅”大规模进入表示疑惑不解。

简介：文章通过建立完全信息混合策略纳什均衡模型,分析了中央与地方在分税制下关于税收的博弈.通过对均衡结果p*值和q*值的数学表达形式的分析,找出了影响均衡结果的几个关键因素,从而提出一些关于税制改革的合理性建议.

简介：2005年是“十五”计划的最后一年，“是进一步巩固和发展宏观调控成果、保持经济社会发展良好势头的关键一年”。做好2005年的经济工作“对于全面实现‘十五’计划目标，为‘十一五’期间经济社会发展奠定坚实基础，具有十分重要的意义”。在这样的背景下，中央召开了经济工作会议，对2004年的经济工作进行了总结，对2005年的经济工作做出了重大的战略部署。

简介：搞城市化、发展经济对中国来讲都是应该做的事情．都是好事情。但为什么都做就出现了过热呢？其中一个重要的原因．就是现在地方政府恨不得在任期内将能够掌控土地都批出去．全部变成项目。为什么做这些事情？地方政府不是一种能够自负盈亏的经济实体。对未来政府的债务．这届政府可以不负责任。在地方政府的决策当中．下一代人的利益没有一种体现的方式．没有纳入到利益均衡的进程当中。我国历来是中央集权的国家．整个体制是对上负责．

简介：中央及各部委政府采购主要有“政府集中采购”、“部门集中采购”和部属各单位“分散采购”三种采购实施组织方式。其中，政府集中采购按规定统一由中央国家机关政府采购中心负责，部门集中采购可以由部门自行组织，亦可以委托中央国家机关政府采购中心或政府采购社会招投标代理机构采购。

简介：装置标定就是通过调查、计算、核实,重新确定装置的生产能力。该工作是对装置实际生产能力的确认,它是编制企业的年度生产计划和长远规划的重要依据,也是对该装置进行技术改造、消除瓶颈、安排投资计划的重要依据。因此,有必要对装置定期进行生产能力的标定工作。

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简介：中央企业工委近期举行工作会议，总结第一阶段企业“三讲”教育工作，并对第二批企业“三讲”学习教育活动进行部署。全国国有大中型企业“三讲”教育联络小组副组长、中央企业工委“三讲”教育领导小组组长郑斯林在会上要求，认真总结第一批企业的成功经验，精心组织，加强指导，确保企业“三讲”真正取得成效。

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简介：科技开发公司系中国石化上海石油化工股份公司下属的科研单位之一，主要从事催化剂、水处理剂及化工助剂的科研开发和产业化工作的科技型企业。几年来，科技开发公司按照股份公司提出的“做强催化剂、做好水处理剂、做大化工助剂”的工作要求，坚持贯彻以“坚持产业化、强化科研化、推进工程化，为上海石

简介：经过因果图分析，我们得出了七个末端因素：培训力度不够、工作人员工作态度不认真、不按说明操作、部分装置安装位置过高、空气湿度大、灰尘大、抄表仪的操作界面过于复杂、抄表仪与装置的连接不稳定。

简介：近年来，塑料部聚丙烯联合装置紧紧围绕装置长周期运行这一中心，坚持“有利于装置的发展，有利于提高对装置的控制力，有利于提高装置的竞争力”这个原则，全方位多渠道地开展职工素质工程建设，努力创建“全员学习、终身学习”的学习型装置，提高员工的综合素质，为装置的生产活动奠定了扎实的基础，取得了显著的实效。

简介：为提高供电质量、改善功率因数．我们黄埔配营部配网低压线路安装低压无功补偿装置，这套装置叫DJ1型低压无功补偿装置(简称“DJ1型装置”)，由广州南方电力集团电器有限公司研制而成，集电网监测与无功补偿于一体，不但可以补偿电网中的无功损耗，提高功率因数，降低线损．从而提高电网的负载能力和供电质量；同时还能够实时监测电网的三相电压、电流、功率因数等运行数据，可完成对整个低压配电线路的监测、分析处理、报表管理等综合管理．为低压配电线路的利学管理提供第一手可靠数据。

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简介：在对所属的工厂计量考核复查当中,在审核量块标准装置建标技术报告的时候,发现普遍存在着一种问题,即他们在填写量块标准装置不确定度的评定时,由于认识和理解的不一致,出现了不统一,不规范,格式多样化,有的甚至以量块的极限误差作为量块的扩展不确定度等,出现了较大的错误,尽管国防科学技术工业委员会批准发布了中华人民共和国国家军用标准GJB/J2749-96《建立测量标准技术报告的编写要求》,国家质量技术监督局发布了中华人民共和国国家计量技术规范JJF1059-1999《测量不确定度评定与表示》,在以上文件中明确指出了测量标准不确定度的评定方法及步骤,但有些单位在操作过程中还是出现了差错。因此,现以三等量块标准装置为例,对其测量不确定进行分析评定,供参考。

简介：中组部和中央企业工委近日发文要求，在中央和中央企业工委管理的企业管理人员中实行任职和公务回避。