简介：【摘要】 随着市政桥梁建设水平的提高，盖浇技术的应用也取得了良好的效果。 论文 主要对市政桥梁施工中现浇盖梁支架的选用和优化方式进行分析，并结合实际情况对盖梁支架质量提升展开探讨。

简介：本文介绍了目前混凝土结构工程加固施工中所遇到的加固施工方案及施工方法，并对不同方案进行优化比较。

简介：摘要院近倾向断层发育的12毅耀25毅的煤层是采用走向长壁开采还是采用倾斜长壁开采，没有一家权威机构给出定论。类似条件下甚至更大倾角的煤层采用倾斜长壁开采的回采工作面已近百个，均取得了较好的经济效益，技术可行。目前此方面的理论研究滞后于生产实践。以依兰三矿为例，利用价值工程理论方法，分析出倾斜长壁巷道布置方案的价值指数更高，经济效益巨大。从而得出结论近倾向断层发育的12毅耀25毅的煤层宜采用倾斜长壁开采，《煤炭工业矿井设计规范》的相关条款应予修改。

简介：调戏点评：正当我在顺丰优选采访的时候，自媒体的另一个大佬一一罗辑思维的罗振宇正率领他的粉丝团到广东岭南的荔枝主产区来了一次亲密接触，苏东坡说，“日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人”，所以啊，也不知道老罗现在回来没有。

简介：摘要安棚深层系为低孔低渗透裂缝性储层，埋藏深，产量低，机械钻速低，钻井成本高，针对安棚油田的地层特点，采用无固相及低固相钻井液结合大排量紊流冲刷等工程技术措施，大幅度地提高了机械钻速，较好地解决了渗透性砂岩段厚泥饼缩径阻卡；优选出了屏蔽暂堵钻井完井井液配方，解决了多压力系统免下技术套管，实现了全裸眼钻井；屏蔽型暂堵钻井液对低孔低渗漏裂缝性油气藏有很好的保护作用。该技术在现场应用38口井，总进尺119738M，平均井深3151M，钻井周期由原来平均86.4d降至42.9d，平均机械钻速为6.45m/h，比以前提高了75。2%；钻井液成本比以前下降了23。7%，电测一次成功率达到92.1%，复杂时效仅占1.02%，万米卡钻率0.16次。

简介：摘要院随着世界经济的发展，全球的能源消耗将会呈现一直持续增长的趋势，而石油作为核心的能源，是工业经济的命脉。面对这个现状提高原油采收率就变得十分重要，而三次采油技术无疑就是能够提高采收率的主要方法。以下对三次采油技术优选方法、钻修等方面进行了具体的分析和研究。

简介：摘要院本文通过在辛亥革命博物馆钢结构工程中，运用价值工程对悬挑异形钢桁架四种预选方案进行优选，通过对可实施性、经济性、质量安全和工期这四种功能和成本的分析计算，确定了价值系数最高的方案为最优方案，为方案决策提供了有力的科学依据。

简介：摘要通过建立博士后科研工作站，进行优选关键技术课题促进核心人才培养，让青年科研人员在良好的环境先开展工作，通过博士后过硬的理论功底，逐步实现阶段性科研成果，达成核心人才培养任务。

简介：摘要在阳江市四围联围加固达标工程中，为满足治涝要求，修建滘仔电排站。本文从工程布置、结构设计及基础处理等方面优选方案设计论述，可为其他工程设计提供经验。

简介：摘要近年多次接触大口径管道保温采用玻璃钢外护层的工程项目，并进行了Φ1220大口径管道玻璃钢外护保温管的工程实践，发现玻璃钢有许多优点，对大口径管道保温用它做保温外护,要优于高密度聚乙烯。为此，本文对高密度聚乙烯和玻璃钢两种外护用到大口径管道保温时的利与弊进行了分析，认为利用后者对大口径管道比较有利，建议优先选用。

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简介：在区域合作生态系统中,有效的触发机制能降低合作成本,提高合作各方的积极性。在创新全球化时代,一个区域的创新生态开放程度越高,主动配置全球资源的能力越强,触发合作的机制越丰富。在区域创新生态的发育期,政府引导的被动触发机制能有效促成区域创新合作。

简介：日前，中国证监会党委中心组组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，中国证监会党委书记、主席周小川主持了中心组学习。大家结合证券监管系统实际，畅谈学习体会，研究贯彻落实措施。

简介：摘要现代公司法围绕着由谁来选任董事及如何选任董事两个基本问题设计了股东会、董事会、法庭、监事会及公司雇员等选任董事的系统机制，对于保障和制衡董事权力，适应公司经营的复杂情况，优化公司治理起到了重要作用。我国公司法仅设计了股东、公司职工对董事的选任制度，应借鉴外国法例充实和完善董事选任机制。

简介：摘要人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。

简介：案件风险评估就是分析确定案件风险隐患的过程，进行案件风险评估是为了了解在办案过程中会面临什么风险，风险有多大。以及应该采取什么措施去减少、化解、规避风险的途径。

简介：创业企业成长为瞪羚的比例很小,成功突围的企业是少数,但一旦成功就可能是改变世界的领军企业。

简介：企业发展初期，随着企业规模的扩大，出现了两权分离。这样委托人就要对代理人一经理进行监督，所以这时公司治理的关键是如何防止代理人舞弊行为。当企业组织不断扩大，竞争越来越激烈的时候，管理者对企业的发展越来越关键。知识和智力资本成为企业发展的重要因素。因此，公司治理结构在这一阶段主要解决的问题，既包含原来对代理人的监督，