简介：2017年1月1日，《重大劳动保障违法行为社会公布办法》开始施行。该办法明确，七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布，包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为。
简介：允诺禁反言原则最初来源于英国法中的禁反言法理。继凯恩斯伯爵之后，丹宁勋爵在“高树案”中重新正式确立这一原则，突破了对价理论，宣布如果一个人许诺同意以小额支付了结全部债务，那么衡平法上就不允许他收回允诺，即使该项许诺没有对价。这一原则的适用条件包括：存在缺乏对价的允诺；受诺人合理信赖允诺或允诺人应当合理预见受诺人将信赖允诺；受诺人必须依据该允诺行事；对公平的考量。允诺禁反言原则既适用于放弃权利的明示允诺，也适用于禁反行为。在英国，这一原则仅能延缓权利，不能产生诉因，因此，违反这一原则的救济方式只能是实际履行。
劳动保障违法行为上“黑榜”
论英国法上的允诺禁反言原则
