简介:本文通过对飞鹤(甘南)乳品有限公司的偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力分析,发现企业盈利能力逐渐向好;同时,企业短期债务过高,导致偿债能力不足;企业流动资产周转率和总资产周转率都逐年下降,营运能力和成长能力有待加强。
简介:摘要鹤煤公司九矿-420行人下山巷道受F153断层防隔水煤(岩)柱、煤层延展和开拓布局的限制,无法实现一次提升,增加了岩巷排矸环节,间接的限制了产能提升。通过重新分析和施工验证的F153断层防隔水岩柱宽度,在保证了巷道安全掘进的前提下,不仅解决了一次提升问题,还增加了提升矿车数量,彻底释放了岩巷掘进排矸受限问题,同时还降低了生产成本。
简介:煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。
简介:曾几何时?“挖人”、“抢人”似乎是民营企业或一些较小的公司独有的招数。而大中型国有企业在人才市场上背靠体制的呵护,显得气定神闲。但进入2000年以来,人才竞争突然狼烟四起。8月以来,继广东地区数百家企业携名优产品展示暨经贸合作洽谈之势大力引进北京人才后,重庆市又在京宣布公开招聘19名副厅局干部,而北京市双高人才服务中心受市政府委托,则连续两个月设摆为市属七个系统80余家单位招聘高级人才。一时间各媒体“猎头”、“抢人”、“争夺”、“招揽”、“挖人才”等字眼频繁出现,喧嚣中弥漫着硝烟。在讲故事就可融到风险投资的时代,在人力也变成一种资源的时代,人才已然成为企业争夺的最后目标。