简介：受众是以已有心理结构为认识基础介入大众传播的，信息从物理现实转变为受众心理现实之间要经过受众认知结构这一中转站。

简介：员工综合技能水平提升是供电局人才队伍管理与建设的重要内容，防城港供电局针对员工的综合技能基本情况，结合实际工作需求，经过对各部门、专业员工综合技能的梳理和研究，决定通过信息化手段加强员工技能与管理水平提升。文章重点介绍了防城港供电局应知应会与技能综合管理提升系统工具的基本功能模块和实际推广应用成果，以及通过系统应用途径所解决的实际问题，从而提高员工综合技能水平，促进企业良性发展。

简介：表现性评价（Performanceassessment）是当前国际教育领域比较热门和广受欢迎的一项教学评价形式。思狄更斯（Stiggins,R,1987）是最早开展表现性评价研究的学者之一,他认为表现性评价是测量学习者用先前所获得的知识解决新问题或特定任务的一系列尝试,所以教育工作者可以根据教育工作的需要,制定教学过程和教学评价的相关标准,如作品展示、资料收集、实验过程、操作记录、书面报告、作业结果和课堂表现等,

简介：互联网自诞生之日起就体现出强大的社会影响力，它快速摆脱实验室的狭小范围，实现了与社会各个领域及人们生活的社会化整合，由此加快了人类社会向信息化时代迈进的步伐。作为一个全新的信息发布与接收平台，网络具备以往各类媒体无法比拟的优势，如海量的信息传输能力、超时空的传播速度、无障碍的准入形式及双向互动的交流模式等等。网络以其鲜明的平民化色彩，彻底颠覆了传统信息传播渠道的神圣地位，同时，简单便捷的信息发布与接收形式将个体的话语权和知情权提到空前的高度，甚至有人欢呼“信息大同的时代已经到来”。然而狂欢过后，事实表明，网络技术并未如预想中的缩小进而消除不同人群间的信息鸿沟。