简介：

简介：最近，艺术圈出现一个热词——“为宅雕塑”。其首创者是“为宅雕塑：2014年全国雕塑艺术进家庭计划”艺术创作大赛，而今年6月中旬举办的首届“为宅雕塑”大赛颁奖仪式暨首届“为宅艺术”沦坛使其得到了学术界的讨论和认可。

简介：企业思想政治工作是企业实现统一思想、凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的一项基础性工作。神华集团准能公司哈尔乌素露天煤矿结合企业发展的新常态，严格践行“三严三实”的总体要求，不断创新思想政治工作的方法与途径，发挥新时期企业思想政治工作的优势与作用，助推企业实现健康持续发展。

简介：

简介：为国有粮企献策：下好三着棋迎接新世纪郑励志随着社会主义市场经济的发展和改革的深化，国家对国有粮食企业提出了更高的要求。笔者经过调查了解，认为国有粮食企业要适应新形势，当前应下好“掌握粮源、连锁经营和两线运行”这三着棋，以新的姿态去迎接新世纪的到来。一...

简介：

简介：“三集五大”是国家电网公司深入贯彻落实科学发展观，推进改革创新，实现“两个转变”建设国际一流企业的重要举措，必然促进组织框架的重新建立。将电业局工会办合并到党群工作部，取消局专职工会主席由一名局领导兼任，使“三集五大”收到了予期的效果。可有的员工却认为：削弱了工会组织，削弱了职工之家。

简介：以第三产业作为端州的支柱产业,是有理论依据的,也是由端州本身的经济地位和经济作用决定的,更有许多有利条件。在发展第三业中,以旅游业为媒介,以商业为突破口,正是从充分利用其诸多有利条件出发的战略性的决择。

简介：2003年11月11日，嘉兴电力局在全国电力系统率先通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三个标准认证审核。摩迪认证公司和中电力咨询公司，高度评价该局整合组织机构、整合管理体系、整合各种资源取得的成效，高度评价该局建立的三标一体化的为核心全面管理体系，高度评价该局贯标工作不图虚名、真抓实干、勇于创新的精神。

简介：当前，全国农业正在开展“三个代表”学习教育活动，作为与农村，农民有着千丝万缕联系的国有粮食企业的一个义不容辞的责任，就是要按照“三个代表”的要求，努力为农民增产增收出谋献策，搞好服务。

简介：

简介：本文从国内外生态农业模式研究及发展状况入手,以大连北三市这一典型特征区域为个案.借助AHP方法对生态农业模式优化选择及应用进行了深入的探讨,确立了北三市发展生态农业的适宜模式及发展策略,对北三市乃至全国生态农业模式的研究及生态农业的发展,具有一定的理论与实践意义.

简介：当前,武钢各级党组织在认真学习江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话。如何把江总书记"三个代表"的重要思想贯彻到党的建设的各项工作中去,是摆在各级党组织面前的重要任务。根据集体企业实际,要从以下四个方面入手,把江总书记"七一"讲话精神贯彻落实到党的建设的各项工作中去:认真学习江总书记"七一"讲话精神,把实践"三个代表"作为党的各项工作的指导思想江泽民同志关于"三个代表"的重要思想是我们党的立党之本、执政

简介：摘要：风电场的安全稳定运行离不开无功补偿装置的调节，使母线电压稳定在一个固定的范围。随着越来越多的风电机组投入运行，系统电压的稳定也会随着风电场的扩容而受到影响。其中电压波动的影响尤为明显。为防止因系统电压不稳定而造成电场故障跳闸或是元件损坏，风电场在正常运行时都要将高压静止无功发生器 SVG一并投入运行，防止谐波的产生，稳定电场电压，以此来提高电能的质量。本文从高压静止无功发生器 SVG 的原理切入，对三月山风电场历次 SVG 跳闸进行原因分析，并对分析出的问题进行有针对性的改善点。

简介：本文通过实地调研，对三新村精准扶贫实施过程中存在的问题进行分析，并在此基础上理清开展村级扶贫工作的思路，期望对村级精准扶贫工作有所帮助。

简介：自2004年9月厦门大学再次推行三学期制以来,恢复短学期制而进行的改革措施是否达到预期效果,教师和学生对第三学期又有怎样的看法与建议,等等这些一直是教育学界关注和探讨的焦点问题。文章以厦门大学在校师生为主要调查对象,采用问卷访问的形式,总结并剖析了厦门大学第三学期的运行效果,并结合实际提出一些建议,以期对教学改革有所裨益。

简介：旅游产业转型升级是经济新常态下旅游研究的核心问题。利用赫芬达尔系数、产业结构变化指数、偏离—份额分析等方法,对中三角各省入境旅游产业结构时空格局进行分析,并在此基础上提出相关对策建议。

简介：近日，唐山市乐亭县李大钊纪念馆接受了一份珍贵的历史文献—李大钊的一封亲笔信。捐信人是李大钊生前挚友宁绍先的侄孙、河北师范大学美术学院教授、著名画家宁大明先生。

简介：随着社会的不断发展和管理科学的不断进步,今天的企业管理内涵已经不同于以前的单纯的生产管理,品牌管理、顾客关系管理、服务管理等以＂顾客为导向＂的管理技术成为了当今企业管理的重要内容。在企业出现问题时我们怎样有效的处理问题,是企业员工的基本素质,只有快速解决处理,企业才会健康的发展。企业处理问题的能力是衡量公司好坏的标准。尤其是在面对顾客提出各式各样问题时,我们如何有效的处理。另一方面,企业在选择员工的同时也要兼顾素质的要求,企业员工必须有对工作有良好的积极性,不然工作生活会出现很多问题。再一方面快速解决顾客的问题是十分重要的,取得不了客户的信赖是发展的一大阻碍。在综合所有的企业、员工客户三者关系的情况下做到满意度的提高,也就是我所说的共赢,协调他们的关系是问题的重点。

简介：