简介：

简介：摘要：加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，为我国各类企业经营带来全新的机遇和挑战，面对这一新变化，我国企业在经营管理中仍然存在一定误区。基于这种现状，企业应顺应双循环时代背景，结合自身经营现状，适度调整企业发展战略目标，积极抓住机遇，利用政府相关扶持政策，以国内市场为主要目标，兼顾国外市场，在新背景新实践中提升企业经营管理水平，增添企业创新活力。基于此，对双循环背景下企业管理创新路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文重点介绍了宝庆公司#1#2机组超低排放改造中采用湿法脱硫双塔双循环的实际应用和改造效果对比。超低排放改造168小时试运行期间，在标准工况情况下FGD出口排放始终满足超低排放标准，表明该项目取得圆满成功，为燃煤电厂脱硫提效改造和超低排放提供技术参考。

简介：

简介：用地膜覆盖栽培作物，可使其早熟、丰产、提高品质。但是在实际生产过程中，大多数地膜因使用不当只能使用一次就不得不废弃。为提高地膜利用率，减少生产投入，地膜多次利用是可取的，主要方式、方法如下：

简介：本文从矿区发展循环经济的角度出发,在提出资源循环利用是矿区发展循环经济有效途径的基础上,对矿区资源循环利用产业网状链进行了构建,并对该体系的作用进行了分析。

简介：循环经济是按照生态规律运行实行资源循环利用和清洁生产的经济形态.发展循环经济有助于缓解资源短缺,有助于减少环境污染,有助于提高经济效益,有助于实现可持续发展.大力发展循环经济,就必须学习和借鉴发达国家一些有益的做法,就必须健全和完善政策法规,就必须促进经济结构优化升级和科技进步.

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简介：在分析绿色消费的基础上，对我国推广绿色消费发展循环经济提出以下对策：制定法律法规政策，保障发展绿色消费；推行政府绿色采购，倡导发展绿色消费；鼓励企业开展绿色营销，带动绿色消费；加强生态道德观建设，提高公众环境消费意识。

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简介：人才管理的宗旨是通过凝聚和培训，实现全面建设小康社会的宏伟目标，因此，人才管理具有重大现实意义和深远历史意义。

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简介：<正>我们正处在世界新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争、人才的竞争;现代化的实质就是知识化、科学化。我们要实现党的十三大提出的发展我国经济的三步曲,用一百年的时间达到资本主义发达国家三百年经济发展的水平,关键在于智力开发,提高全民族的科学文化素质,为下世纪我国经济腾飞储备人才。蓬勃发展的农村金融事业为百万农金干部、职工提供了一个广阔的用武之地,它急需大批各类金融人才脱颖而出,在各自的岗位上一展才华,不断完善和发展其经营机机,以形成

简介：随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来，发电行业得到了快速发展，新建、扩建机组增速较快，从客观上增加了对人才的需求，发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下，如何解决中电广西防城港电力有限公司（防城港电厂）人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略，从待遇、机制、培训入手，通过种种做法增进了员工与公司的感情，稳定了员工队伍，控制了人才流失，有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.

简介：本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

简介：通过国内外实践,可以清楚地看到当经济增长达到一定阶段时,其对自然生产环境的免费使用也势必会随之达到一个极限。而人类想要得以继续的发展,就必须对经济增长形式进行转换,尽可能地降低对自然资源的消耗量,并且对那些已经被过度使用的自然资源进行必要的补偿。而在这种大背景下,循环经济作为一种发展经济的全新模式,已经成为当前实现经济可持续发展的必然选择。

简介：发展循环经济是我国和世界经济发展趋势.在循环经济环境下,循环经济会计存在一些问题.文章就石油企业的循环经济会计存在的核算内容不全面、会计信息披露模式不完善的问题,并针对这两个问题提出石油企业完善循环经济会计的建议：完善循环经济核算内容、明确新的循环经济目标、增加循环资源的计量和披露.