简介:本研究以社会交换理论为基础,引入员工创新义务感知、供给需求匹配,建立交易型组织责任影响员工创新行为的有中介的调节效应模型,以期系统分析交易型组织责任与员工创新行为的关系。通过对10家企业728名员工的调查数据进行统计分析,结果显示:交易型组织责任、创新义务感知、供给需求匹配对员工创新行为均有显著的直接影响;创新义务感知对交易型组织责任与员工创新行为的关系具有部分中介的作用;交易型组织责任与供给需求匹配的交互作用对员工创新行为的影响受到了员工创新义务感知的部分中介作用;供给需求匹配对交易型责任与员工创新行为的关系具有显著的正向调节效应,对交易型组织责任履行与创新义务感知的关系具有正向调节作用。
简介:本文首先厘清社会成本的概念,然后提出了一种全新的社会成本测度指标——公路铁路货物周转量比率。在此基础上,分别采用三阶段最小二乘法(3SLS)和似无关(SUR)估计方法对我国1990—2015年的时间序列数据进行回归分析,并以日本的相应数据作为参照,给出了我国社会成本的简单模拟。结果显示,由政府行政效率低下导致的整个社会成本过高,对我国经济发展会产生阻碍作用。如果政府的职能和角色可以继续转变,那么我国的经济发展将会更加快速,同时人们的生活水平可以更快地提高。