简介：胡锦涛总书记最近指出：“现在我国改革开放和现代化建没已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。”这就对民航干部教育培训工作提出了新的更高的要求。笔者认为，民航系统要认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的全面落实。

简介：本文对部分国有企业进行实地访谈,对现行国有企业基层干部教育培训工作现状进行了详细调研,并分别就基层干部教育培训的领导体制、组织体系和管理机制、培训主要渠、教育培训工作开展的特点、培训内容、培训方式进行了汇总。

简介：“九五”期间，巴中地区物价干部教育培训工作以邓小平理论和党的基本路线为指导，从物价干部队伍建筑长远发展目标和近期物价部门工作职能、任务对干部教育培训工作所提出的新的要求出发，严格按照干部教育培训规划实施，取得了明显的成效。

简介：今年七月下旬、我带着干部培训工作如何适应社会主义市场经济的需要走访了海南省农垦总局主管部门及部分企业,颇有收益,现就这方面谈点看法.

简介：“延安精神”作为我们党的传家宝，是中国特色的无产阶级的革命精神，是以以毛泽东为代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统风范相结合而产生的，是中国共产党在长期革命斗争中所形成的优良传统和作风的结晶，是井冈山精神、长征精神的继承和发展，是值得我们充分运用到党员干部日常的教育培训工作当中的优秀理论体系和指导范本。

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简介：2月26日至3月1日，湖南省经委在长沙召开了全省企业干部培训工作会议。湖南经济管理干部学院副院长彭光武传达了全国企业干部培训工作会议精神，省经委副主任邹育文作报告。省税务、银行、外贸、计划等部门和省经委的同志分别讲授财税、金融、外贸、税资体制改革和建立现代企业制度等方面的专题讲座。会议结束时，副省长周伯华到会作了指示。会议分析了企业领导干部现状和适应市场经济体制的要求，围绕“四大体制改革”、建立现代企业制度对企业领导干部进行培训的必要性。会议认为，今年改革已进入攻坚阶段，改革要攻坚，培训要先行。加强培训，让经济和企业干部，特别是领导干部转变观念，全面准确地了解各项改革措施的目的、意义和内容，以

简介：改革开放以来,煤炭行业职工教育工作一直在稳步发展,通过双补和各种形式的培训,职工素质状况有了较大改善。但由于种种因素影响,煤炭企业职工素质仍然较低。与当前社会主义市场经济的发展尚有较大差距。从文化技术素质看,目前煤矿职工中,技术人员只占2.3％,生产一线队伍中,初中以下文化程度的人数高达76％,其中文盲、半文盲占一半

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简介：北京铁路局太原干部培训中心于1993年8月成立。经铁道部人事司、部人才服务中心批准为全路运输系统处科领导干部、站段领导干部培训基地，铁路继续教育太原运输基地，同时是北京铁路局和太原铁路分局干部培训基地。“九五”期间在铁道部人事司、部人才服务中心指导下，在北京局和太原分局领导下，我们太原干培中心坚持“立足本局、着眼全路、面向市场、走向社会”的办学指导思想，主动适应和服务于铁路改革和铁路运输生产，为全面提高干部队伍政治业务素质做出了积极的贡献。

简介：为加快推进以ERP系统为核心的信息化建设步伐，2008年12月31日，大港油田公司党政领导及所属各单位、各部门副处级以上干部共350余人接受ERP系统培训。

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简介：农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.

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简介：党的十四届三中全会《决定》提出要在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制这个改革目标以后,各级政府和部门都主动转变职能,积极为社会主义市场经济体制建立服务。在新旧经济体制交替中,培训部门怎样紧跟时代的步伐,搞好干部培训工作,这是培训部门所要考虑的问题。

简介：创新是引领发展的第一动力。以改革促发展、以创新促提高，是建设新时期有中国特色社会主义道路的重要举措。当前随着党的干部队伍实现整体性新老交替，大量的年轻干部走上领导岗位，这些领导干部的文化层次和知识水平都有了很大的提高，对于这样的教学对象，过去那种以讲授为主的“单向灌输”已不适应。改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，是党中央对干部教育培训工作提出的新要求.

简介：摘要：开展职工培训教育,是提高职工队伍整体素质,适应企业持续发展的必然需求。当前，煤矿受国家能源政策宏观调控影响被迫停工缓建，有效利用这一时间间隙着力加强职工教育培训，促进全员素质提升无疑是企业因势利导、顺势而为、从矿井建设发展长远考虑提出的可行之举和正确之路。按照集团公司坚持“三从严”、深化“三条线”，做到“七个坚持”的整体要求，**煤矿结合实际，创新思维，从严管理，多措并举推进全员培训教育工作，有效促进了职工素质、业务技能提升和良好矿风形成，推动了矿井安全平稳和谐建设。

简介：摘要：电力作为现代社会最基础的能源之一在各个行业中发挥着极为重要的作用。电力企业作为影响国计民生的行业而存在，如何做好电力企业人力资源工作的发展对于企业各项工作的开展有重要作用，尤其是在技术创新方面人力资源起着决定性的作用。人力资源方面的工作开展过程中培训工作占据着非常重要的位置，做好企业人力资源的培训工作对于电力企业人员整体素质的提高以及后续开发工作的开展有非常重要的意义。所以对于电力企业来说必须要准确认识到人员培训方面的问题，以此为基础进一步优化人力资源培训工作的效率。本文就基于新形势的电力企业教育培训工作展开探讨。

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