简介:在发展中国家,由于工作环境较差、工作动力不足和职业能力的下降,使推广人员的工作效率大大削弱。为了对农业推广进行干预,就要对人力资源的能力进行定期分析,从而为适当的培训和能力建设提供合理的依据。本研究,采用多阶段随机抽样方法对70个尼日利亚西南部的农业推广监督员进行调研,对尼日利亚西南部农业推广监督员的管理和监督职能、特点以及工作条件进行了分析。信息通过问卷形式收集,该问卷基于Haynes(1996)设计和验证的工具变量。数据分析用百分比、平均等级、标准差、排名法和变异数(ANOVA)等方法。研究表明,农业推广监督员需要定期地在职训练以提高他们的专业能力,同时应当改善服务条件。
简介:税收宏观调控政策是当今国际社会处理政府与市场关系的重要手段。由于受多种因素的影响,其实施效果也存在较大的差别。因而税收宏观调控政策运用及其选择应当综合考量影响税收政策实施效果的诸多因素,并与其他经济政策协调一致。这些因素既包括客观经济环境对税收政策的要求,也包括税制本身的完善和税收政策与其它经济手段。