简介:摘要:随着社会经济的快速发展,人们对电能的依赖性越来越大,现代社会各项生产和生活活动对供电可靠性和电能质量提出了更高的要求。而配电网处在整个电力网络的末端,直接与用电客户接触,再加上配电网络的快速发展, 10kV配电工程的建设数量不断增加,配电线路的覆盖面积和架设长度也在增加。受到各种自然因素、人为因素的影响,配电线路在运行过程中可能出现各种故障,影响输配电质量,为此,电力企业需要加强 10kV配电线路的运行维护及检修,从而及时发现线路及设备故障并予以解决,进一步提升电力系统的安全性、稳定性。基于此,本文对 10kV配电线路的运行维护与检修策略进行探讨。
简介:摘要:现代经济社会的不断发展,人们物质生活水平不断得到提升,其思想观念也在逐渐发生变化,更加重视对产品质量和服务水平,这对电力公司的发展模式和营销思想都带来了一定的影响,同时,现代市场经济的不断发展,“厂网分离”的电力企业改革模式也在不断推行和发展。但是从实际发展现状来看,受多种因素的影响,传统的电力企业发展思维模式仍然存在并起着很大的作用,我国的电力部门电力营销模式的改革发展效果并不很明显。因此,要保证电力行业的长久健康发展,需要对当前不科学的营销服务体系进行改革创新,借助现代信息技术的发展,探究新的营销模式。 关键词:“互联网 +” ;电力营销;策略
简介:摘要:随着国家一系列推进光伏发电平价上网的政策发布,从政策层面推动了光伏平价上网的进程。在土地及税费成本、限电成本、融资成本、电网送出成本、以及前期开发费用等非技术成本占总投资成本超 20%的行业大背景下,光伏系统经济性面临着更加严苛的挑战 ,如何降低光伏发电系统投资成本,提升投资收益,成为光伏电站系统设计和优化的主要目标。为了迎接平价上网时代的到来,必须对光伏电站进行设计优化,提升发电量、降低系统 LCOE,拓展平价时代下光伏电站的利润空间。本文结合工程设计经验,通过对光伏电站设计的一些重要环节进行优化探讨,为平价时代光伏发电系统设计提供借鉴。
简介:摘要:在大数据时代中,企业的传统人力资源管理方式已不符合当今时代的发展需求,企业只有对其管理方式进行创新,发挥出人力资源的最大效用与价值,才能够提高企业竞争力。基于此,本文先阐述了大数据的内涵与作用,以及我国现阶段企业人力资源绩效管理存在问题,然后根据管理问题提出有效的创新策略。 关键词:大数据时代 ;人力资源 ;绩效管理 前言:互联网技术与信息技术的不断发展,改变了人们的生活方式,人们接触的信息量急速增多,迎来了大数据时代。在此时代中,企业在进行人力资源绩效管理时需要充分发挥大数据的作用。企业通过在海量数据信息中提取高价值信息,结合大数据技术,有利于提高人力资源绩效管理工作质量与效率,使其更加科学。 一、大数据阐述 大数据时代是一种新兴概念,所以在学术界并未有准确定义,但依照现阶段主流观念而言,大数据又可以称之为巨量资料,利用具有较强洞察力、信息处理能力与决策能力的模式,通过云计算来分析获取到的信息而产生的巨量数据资源。实际上,大数据是社会信息资源在信息化时代的深入变革,所以会涉及到所有企业的发展。人才作为企业发展的核心要素,人才管理部门的工作质量对企业的发展有着严重的影响作用。而人才管理部门是企业内部的人力资源部门,所以为了提高企业生产力,企业要利用好大数据,对人力资源绩效的管理模式进行重新构建,以此激发企业员工的工作积极性。在大数据时代背景下,企业在对人力资源绩效管理进行创新时应充分融合大数据思想,发挥大数据的价值作用,进而提升人力资源管理效率,增强企业综合竞争力。
简介:摘要 : 电力营销审计是对企业营销业务的监督,有助于发现企业在营销活动中存在的问题及薄弱环节。电力营销审计主要是核查被审计单位对国家、国家电网公司的法律、法规及规章制度的执行情况,电力营销管理内部控制制度的健全性、有效性,电力营销各项指标的完成情况和营销各个环节的工作质量等,是实现和加强电力企业营销管理规范化,提高经济效益的有效途径。本文主要分析了新时代电力营销审计存在问题与应对策略。 关键词 : 新时代;电力营销;审计;问题;对策 1 引言