简介：管理员工能量的策略如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者无法提供这些东西,员工就会自然而然地把事情想象成最坏的情况。于是对组织生存至关重要的因素——团结与合作就会被人们的自卫本能和私心所取代。

简介：文章选择2004~2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。

简介：市场经济领域企业需要通过多重举措提升自身的综合竞争力,应用激励制度提升人力资源管理工作水平,调动员工开展岗位工作的积极性,提升企业内部员工的核心凝聚力,是提升企业管理效能和经济效益的重要手段。文章针对激励制度在企业管理中的重要性问题进行探讨,分析激励制度在企业管理中的重要性、企业管理中激励制度制订和应用存在的问题、企业管理中完善激励制度的有效途径,旨在促进企业管理工作水平的提高。

简介：人力资源开发与管理是企业人力资源供给的核心来源，而激励约束机制又是确保企业人力资源开发与管理有效进行的重中之重，因此本文重点剖析企业人力资源管理激励约束机制存在的问题，提出完善高新技术企业人力资源管理激励约束机制的对策建议。

简介：在考察组织冗余对企业研发投资影响的基础上,检验了股权激励的作用效果。结果发现：组织冗余对企业研发投资具有促进作用,相较于已吸收冗余,未吸收冗余的研发促进作用更强,但两者数量关系形成的冗余结构的偏离会抑制企业的研发投资;股权激励能够缓解冗余资源利用中的代理问题,不仅显著强化了不同类型组织冗余对研发投资的促进作用,还有效缓解了冗余结构偏离对研发投资的抑制作用。进一步研究发现,股权激励对组织冗余与研发投资之间关系的调节效应主要存在于激励模式为股票期权、激励力度较大和激励期限较长的样本组中。本文的研究拓展了组织冗余的相关研究,为提高组织冗余的利用效率提供了参考。

简介：伴随着2017年山钢金控项目制团队建设各阶段工作的逐步推进、创效落地与奖励兑现,＂项目制团队建设＂这一具有山钢金控特色的管理创效模式也日臻完善、成熟,并得到了山钢金控各单位乃至山钢集团公司的认可。

简介：日前，印度矿业部公布了2018年国家矿业政策草案，提出矿产勘探公司享有其所勘探区块拍卖时的优先购买权。此外，印度矿业部此前曾提议多项勘探激励措施，包括矿业公司可以通过补偿来抵消勘探成本；在整个矿权证有效期限内保持固定权利金率；防止所发现的矿产地被勘探公司以外的机构获得；让开发者向勘探公司一次性支付转让费等。印度矿业部旨在对从勘察期至整个采矿周期出台系列政策激励全球矿产巨头在印度投资矿业项目。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：小学阶段的学生,好奇心比较突出。无论在哪些方面,他们都希望得到教师对他们或多或少的表扬,这就奠定了激励教育模式在小学教学中存在的基础。就激励教育模式应用于小学语文教育中的思考展开论述,分析了此教育模式下的小学语文发展趋势,为今后小学语文课堂教学提供了参考。

简介：以2005年～2014年我国A股上市公司为样本,通过双重差分倾向得分匹配法检验股权激励对银行债务契约定价的作用方向与影响程度。研究发现,银行整体上对于股权激励的实施予以负面评价,表现为索取更高的贷款利率与缩短贷款期限;负面影响在实施股权激励的民营企业中更加显著。经验证据支持银行风险规避假说。机制识别检验发现,高管风险承担是股权激励导致银行风险规避的主导性机制。进一步的研究发现,银行在授予股票期权的公司中表现出更加显著的风险规避。研究结论从债务契约定价的角度为实施股权激励的经济后果提供了新的证据。

简介：本文首先基于外部性理论,阐释了政府介入养殖户进行养殖废弃物资源化利用行为的经济学逻辑,接着构建博弈分析框架,对命令强制型政策、经济激励型政策和混合型政策情景下政府与养殖户的行为选择进行博弈分析,并求解博弈的混合策略纳什均衡解。研究表明,鉴于畜禽养殖废弃物不处理的负外部性以及资源化利用的正外部性,政府介入畜禽养殖废弃物资源化利用尤为必要;政府同时采取惩罚与补贴双项规制措施优于单独实施惩罚或补贴措施,混合型政策工具更有利于多途径促进养殖户进行养殖废弃物资源化利用。

简介：企业风险管理就是对不确定性与管理要素之间基于效率的平衡。强化风险事前管理,加强预判并提前做好预案,避免风险事件发生;在风险事件发生时,对风险有准确的判断,及时有效地调动资源,采取有效手段,保证企业运转平衡,将风险损失降至最低。一、风险管理、合规管理的概念风险即未来的不确定性对实现目标的影响,即在实现目标的过程中,未来事物发生的不确定性和其所造成的结果。

简介：经济的快速发展也带来了酒店行业的繁荣。但是现代酒店发展面临着严峻的生存环境，对酒店管理提出了更高的要求。财务管理是酒店未来发展的保障，合理科学的财务管理举措能够很大程度上减少不必要的麻烦，也能大范围的提高酒店的运营效率?增加营业额。本文结合当前酒店的发展和改革，运用管理学以及财务处理的手段重新寻求酒店管理的突破点，通过一系列的投资，改革和科学的手段，最终让财务管理在酒店运营中发挥更大的作用。

简介：随着经济与科技的不断发展,企业的管理工作成为了我们国家当前非常重视的问题之一。在现阶段企业的制度下,对于成本管理方式予以强化可以有效提升企业的经济效益,以此确保企业的经济效益能够保值,从而推动社会建设的发展。传统成本管理工作的主要目的便是减少劳动成本的投入,增加生产,提高企业的经济效益。现代成本管理中作业成本能够利用资源完成扭亏为盈,建立更为完善的管理体系。本篇文章将阐述成本管理的基本概念,探讨成本管理在传统工作中的地位以及作用,并对于现代成本以及价值成本的地位和作用提出一些合理的见解。

简介：以2012年~2016年A股上市公司为样本,以上市公司的管理层语调为研究出发点,结合行为财务理论和委托代理理论,探讨管理层语调与盈余管理行为之间的关系。研究发现：上市公司的管理层语调对盈余管理行为起到了配合作用;管理层语调的乐观程度与正向的应计项目盈余管理呈正相关关系,与正向的真实活动盈余管理呈负相关关系;管理层语调＂语言膨胀＂程度越高,上市公司越有可能进行两种方向一致的盈余管理来调整公司的账面利润和现金流量。

简介：库存管理的研究是当前管理提升、降本增效工作的途径之一。本文从实际工作出发,提出了基于安全库存理念的辅料库存管理模型,为企业其他物料的库存管理提供借鉴。

简介：建筑业的规模逐渐扩大，一方面为广大企业带来了丰厚的收益，带动了国名经济的发展，另一方面，也增加了建筑行业的管理难度，建筑行业事故频发，建筑业的伤亡人数仅次于矿工。随着建筑行业的发展壮大，建筑行业的质量就出现了一些问题，“豆腐渣”工程就出现在了生活当中。建筑行业的进度、质量等受到全社会的关注。因此，建筑行业的管理就成了社会的关注焦点。本文主要讲述一下建筑工程管理的约束条件及其管理过程中应采取的有效管理手段。

简介：本文对财务管理内容进行了简单的概述,分析了在企业管理过程中财务管理的作用及地位,探讨了健全企业财务管理的方法,以期为广大读者提供参考。