简介:本文基于济南城郊400名失地农民的入户调查数据,通过统计分析和Tobit回归分析,结果表明:城郊失地农民家庭收入表现出明显的“极化”现象,失地前高收入者年收入均值是低收入者的1.7倍,而失地后是16倍,导致“贫者更贫,富者更富”;通过分析高、低收入组城郊失地农民的收入来源发现,收入来源不同是导致“极化”现象的直接原因,高收入者的非农生产经营和财产性收入占比显著高于低收入者;通过对收入占比的影响因素进行分析发现,社会资源和经济资源是导致失地农民或贫或富的深层原因,表现出明显的“资源效应”。因此,需优化土地补偿和扶持政策,加大就业、创业培训力度,合理利用农户社会资源和经济资源,促进社会和谐发展。
简介:当前,中国电信正立于市场化改革的潮头,而县分公司总经理是市场化改革的关键角色,如何让这支核心团队勇立潮头唱响"一去两化"歌声成为当下人力资源工作的重中之重。2014年年初,中国电信浙江分公司(以下简称浙江电信)认真贯彻集团公司《关于推进全面深化改革的指导意见》,在同行业中率先提出了"在KPI考核基础上引入KCI管理核心团队"的人力资源工作思路,本着"务实创新、推动改革"的宗旨,积极探索市场化变革下核心团队的管理模式,开展了大量的调研、实践工作.于2014年5月完成了县分公司总经理“KCI+KPI”动态评价体系的建立,并首次运用于对全省90名县分公司总经理的评估。