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  • 简介:不管数字革命多么迅猛。地理位置在今天仍然非常重要.帕特里克·雷恩如是说。在萨特街和海德街的交叉口。有一辆黑色的车看上去很奇怪。这只是一辆普通的轿车,车窗玻璃一尘不染,保养得也不错。不过,旧金山上午那明媚的阳光照在车上。让人注意到:为什么车前面多出了两撇亮粉色的八字胡?

  • 标签: 地理位置 位置感 技术 数字革命 帕特里克 车窗玻璃
  • 简介:面对工作压力导致的种种现实问题,本文在科学认识压力压力管理的基础上,深入分析了企业实行压力管理的思维障碍,然后借鉴国外实行压力管理的经验得出了几点结论与启示。

  • 标签: 工作压力 压力管理 员工帮助计划
  • 简介:压力管道输送介质有着易燃、易爆、有毒、高压和强腐蚀性等方面的特征,如果管材存在缺陷或者损坏,很容易引起火灾、中毒与爆炸等安全事故,不但影响压力管道的正常输送,而且危及工作人员生命安全.因此,为了避免此类问题再次发生,在压力管道安装的过程中,监督人员要加强压力管道安装的检查力度,在压力管道安装过程中,各企业及特种设备安全监督管理部门需要做好监督检验工作,保证压力管道的安装质量,将安全事故发生几率降至最低.

  • 标签: 压力管道 安装 监督检验
  • 简介:欧洲现在处于商业周期的低潮,对于欧洲经济一体化进程来说。现在可不是个好时期。任何推动商品和资本市场一体化的积极行动。包括削减关税,更重要的是降低国际贸易中的非关税壁垒,当然还有更宽松的移民政策。在欧洲许多国家倍感经济压力的时候都显得徒劳无益。所以最近德国对欧洲一体化的热情一落

  • 标签: 欧洲 一体化 货币政策 财政政策 经济政策 政治权力
  • 简介:本文结合技术采纳、用户行为以及心理学等方面的文献,以高德地图方言语音导航为研究情景,基于技术接受模型删、Hong和Tam.~出的研究框架,从感知易用性、感知愉悦性、个性化需求和社会影响几个方面入手,构建故乡依附对乡音导航的使用意愿模型并加以实证检验,以期识别故乡依附影响乡音导航意愿的关键路径。本文采用情景问卷调查法,对收集的数据进行结构方程分析,结果表明,故乡依附显著影响用户对乡音导航的感知易用性、感知愉悦性、个性化需求和社会影响,且影响系数均较高。感知易用性、个性化需求和社会影响因素显著影响用户乡音导航使用意愿,尤其是个性化需求和社会影响,但是感知愉悦性的影响效果不显著。

  • 标签: 故乡依附感 应用软件 方言导航
  • 简介:出口是拉动国民经济增长的“三驾马车”之一,对经济增长、就业、税收、国际收支平衡都具有重大影响。客观分析当前我国出口竞争力走势,采取积极对策维持和增强出口竞争力,对实现国民经济“又好有快”发展具有重要意义。

  • 标签: 出口竞争力 国民经济增长 中国 压力 国际收支平衡 拉动
  • 简介:你的孩子将比你生活得更好,这是用以证明资本主义优越性的最重要的承诺。“水涨船高”是肯尼迪总统的名言,意思是说资本积累将使得人人受益。然而,近一个时期,美国劳工阶层在社会中的相对地位不断下滑.统治阶级在国民收入中占有的份额却不断上升。这使得上述承诺变得很空洞。许多美国人对这种资本积累和分配模式已经是司空见惯,他们对上述问题的觉悟也开始影响到他们的政治取向。

  • 标签: 劳工阶层 美国人 安全感 工资 资本积累 资本主义
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  • 简介:焊接管理是火电厂建设施工的重要组成部分,对于提高焊接质量,强化焊接效果具有至关重要的意义.然而以往在火电厂建设过程中,对于焊接管理的重视度不足,导致焊接施工中经常会出现各类问题,严重影响了焊接质量,火电厂因而不能达到规定的要求,安全事故的发生概率也会随之大幅度上升,供电安全无法得到保障.论述了火电厂建设中焊接管理的不足之处,并提出相应的改革措施,从而确保火电厂的运营更加的稳定、安全.

  • 标签: 压力管道 焊接技术 质量控制
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  • 简介:在蒂莫西·盖特纳(TimothyF.Geithner)所著的《压力测试》一书的中间,前财政部长描述了2008年年底时他与当时的总统当选人之间的一次谈话。奥巴马“想讨论他应该努力完成的任务。”盖特纳的回答是他的成就将是“阻止另一次经济大萧条。”而奥巴马则回敬说,他不想做盖特纳已经做过的事。

  • 标签: 压力测试 金融危机 反思 2008年 经济大萧条 财政部长
  • 简介:几年前,ParkSungChun认为中国可能是导致他企业破产的原因。这位韩国企业家在雅加达附近开了一家旅游鞋制造厂,他害怕来自中国低成本生产商的竞争。如今,虽然劳动力价格提高,生产效率降低,但Park说他可以通过压低供应商的价格,改进物流环节,重组商品种类,把重点放在生产步行靴、工作靴和女性时髦时装上与中国生产商抗衡。Park说:“因为在市场销量好的低端运动鞋上无法与中国竞争,

  • 标签: 中国 东南亚 压力 劳动力价格 企业破产 生产效率
  • 简介:随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,企业员工的归属研究日益成为企业关注的焦点。归属既是提升企业核心竞争力,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属含义的阐述,以福建喜多多食品有限公司为例,解析企业员工归属的形成原因,并提出通过“员工组织承诺问卷”调查,了解员工的承诺状态和水平;重视情感体验,赢得员工的感情承诺;注重沟通,信任管理;做好员工职业生涯管理,建立组织内部职业生涯发展体系的提高企业员工归属的对策建议。

  • 标签: 员工归属感 承诺 沟通