简介：财务公司是我国一类特殊的金融企业.我国企业集团财务公司的经营目标是发展成为综合性的金融公司,而不仅局限在企业集团内,与此相应,总体财务目标是促进国有企业理顺财务治理结构,辅助国有企业实现产融结合,以实现国有资产保值增值.具体财务目标是提高集团资金运转效率,加强对成员单位的财务监督,开拓多样投融资渠道,控制成本等.

简介：

简介：法律解释的目标不在于探求法律文本的原意。而在于将立法中抽象的正义转化为适合于个案判决的具体的正义。税法解释的最终目标是具体的税收正义，而此最终目标必须通过基本目标、规范性目标和法律滥用禁止目标等次级目标的视域融合而实现。据此，税法解释应当遵循以合法性解释为基础。以合目的性解释为补充。以法律漏洞填补为例外的原则。

简介：我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。

简介：

简介：劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要方面。目前，企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而，由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素，劳动者合法权益的实现程度有待提高，企业劳动关系管理水平有待提升，群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标，抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障，从政府等群体、企业、劳动者3个层面，多点发力，以实现企业劳动关系的逐步改善。

简介：一般人认为,公司理财是指有关公司的资金筹集、投放与使用、分配的管理活动,与财务管理并没有内容和实质的区别,甚至与企业管理中部分内容和实质没有本质区别。这种模糊认识在实

简介：目标是指激发人们行为、预期要求达到的目的或结果。具有预测性、可计量性,有形性和激励性等特点。政府采购目标是人们从事政府采购实践活动所追求和希望达到的预期结果。政府采购目标是关于政府采购所要达到的境地,它具有将政府采

简介：税收是国家凭借政治权利，按照法律的规定，强制、无偿地参与社会产品分配而取得财政收入的一种规范形式。税收具有形成收入的职能。因此，长期以来我们就存在模糊认识：把完成税收收入计划作为税收管理的目标，在实践中表现为完成收入任务的好坏作为考核税收管理部门工作业绩的主要指标。现代条件下我国税收管理的目标是什么，如何实现管理目标，这是本文要探讨的问题。

简介：

简介：财务管理目标是财务管理理论界讨论较多的一个话题,本文主要是回顾了我国近几年财务管理目标研究者的一些贡献,讨论了财务管理目标确立的原则、财务管理目标分层次的问题、财务管理目标的演进,以及出现这些财务管理目标的原因.

简介：我国是一个人口大国，其中农村人口占比很大。农村剩余劳动力被广泛接受的传统定义是劳动边际生产率等于或接近于零，从农业部门转移出去而不会减少农业总产量的那部分农村劳动力。据官方数据“十三五”期间每年会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。

简介：近年来，财政部出台了一系列制度文件推动预算绩效管理工作，从制度上保障了预算绩效管理的执行，巩固了预算绩效管理改革的成果。绩效目标管理是绩效管理的源头，也是绩效管理的重要组成部分，但实践中的预算绩效目标管理侧重于绩效目标的申报和结果评价，忽略了绩效目标管理的中间环节，且应有的制度保障仍不完善。只有采取一定措施和方法解决实践中存在的问题，才能切实发挥绩效目标在绩效管理中的前置作用，从源头上增强预算编制的科学性、预算执行的可行性及预算监督和问责的可追溯性，促进绩效目标的实现，提高财政资金的使用效益。

简介：在经济新常态下,企业对用工形式灵活、用工成本低廉的在校实习生具有较大的市场需求,而在校学生在实习过程中与实习单位具备形成劳动关系的条件。因此,在不过多增加企业的用工成本情况下,为充分保护实习生的劳动权益,针对所有的实习活动都应当签订实习协议,明确双方的权利义务,并可将实习生在进行分类的基础上,从劳动报酬、劳动安全保障等劳动基准方面构建实习生劳动权益的最低保护制度。

简介：产业结构的调整,呼唤着劳动力市场的完善和市场功能的增强.在社会主义市场经济条件下,必须确认劳动者权利制度,同时要赋予企业劳动用工权,以劳动合同的方式确定双方的权利和义务,国家要逐渐以市场来配置劳动力资源,加强对劳动力市场的管理调控,创新国有企业工资分配制度和失业保障制度.同时要循序渐进地改革户籍制度、住房制度、档案制度等,为培育劳动力市场创造良好的外在环境.

简介：目标管理作为一种重要的计划管理方法,企业容易把旧习中的弊陋带入这种创新性的管理实践中来,使目标管理在企业中的推行走入误区.而全面预算管理是以企业的总体经营目标为导向,将企业的各项经营指标具体化、系统化、数量化、并通过预算管理制度保证预算方案的实施,是企业实现短期经营目标,实施战略目标管理的重要手段,能够保证目标的顺利实现.

简介：

简介：政府预算反映政府活动的范围和方向。政府预算的改革必须适应政府职能的转变，才能达到预期效果。明确政府预算制度改革的目标，是当前深化政府预算改革的必要前提。科学、可行、普遍约束力和民主化构成高效率的预算。为了这一目标，我国必须推行预算民主化、法制化和科学化等方面的改革。

简介：目标岗位责任制，已被一些企事业单位实践证明是成功的经验。对于我们税务部门同样是加强机关建设的有效载体，它对于提高人员素质和征管质量，有着其他方法不可替代的独特作用。在规范化管理中，实行以事定岗，以岗定人、以人定责、以责定分、以分定绩，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，让每个干部职工明白干什么、管什么、怎样干、怎样管，干与不干，管与不管，达到什么标准、达不到标准怎么办，是防止疏于管理、淡化责任的良策。目标岗位责任制，顾名思义就是工作达到什么标准，每个岗位要负什么责任，形成一种制度。这项工作做好了，能使每个干部职工找准自己的工作坐标，清楚自己的工作方向，从而调动全员的工作主动性和积极性。作为单位

简介：