简介：
简介：西门子公司：允许员工犯错误。西门子有个口号：员工是企业内的企业家。这句话并不空洞，在西门子，员工有充分施展才华的机会，工作一段时间后，如果表现出色，都会被提升。即使本部门没有空缺，也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向，设定自己的发展轨迹，一级一级地向前发展；对那些一时不能胜任工作的员工，西门子也不会把他们打入另类，而是在尽可能的情况下，换一个岗位，让他们试一试。许多时候，不称职的员工通过调整，找到自己的位置，干得跟别人一样出色了。
简介：人应该怎么活，路应该怎么走：什么是人生中最宝贵、最幸福、最有价值的，这一人类最古老而又最现实的问题，每个人都用自己的一生在作答。
谈谈加强人格品德教育
卓越企业家的人格魅力
国际著名企业的人格化管理
人格的证明--记全国劳动模范、新疆建工集团中建公司董事长张忠言
一位税官的人格魅力——记贵州省普定县国税局局长宋世群
