简介:税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展,干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度(简称“数字人事”),通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息,促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神,实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合,从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法(试行)》等8个制度办法,对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。
简介:2015年12月22日财教[2015]525号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、教育厅(局、教委),新疆生产建设兵团财务局、教育局:为规范和加强现代职业教育质量提升计划专项资金管理,提高资金使用效益,根据国家有关规定,财政部、教育部制定了《现代职业教育质量提升计划专项资金管理办法》,现予印发,请遵照执行。附件:现代职业教育质量提升计划专项资金管理办法
简介:财政部于2014年10月下发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会[2014]27号),将会计的管理作用提高到落实会计强国战略.全面提升会计工作总体水平。推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展的历史使命高度。而管理会计和财务管理的本质区别依旧难以从理论上厘清,实际工作更是难以区分。本文旨在。通过对价值探讨、西方相关理论研究沿革、中西相关学科与实践比较,提炼出货币价值尺度和价值储藏两大属性,得出管理会计为企业信息决策型价值管理、财务管理为企业资源配置型价值管理的区分,且在辨证联系思考的基础上。结合新经济、信息化.通过辨析管理和金融对价值创造的作用传导原理.指出围绕企业价值最大化二者高度融合的路径。
简介:江苏省宝应县近日制定加快现代农业发展的扶持意见,重点扶持一批有利于强化农业、惠及农村、富裕农民的产业,提升农业规模化、特色化、产业化发展水平。扶持农业规模化。对符合宝应县农业“十三五”规划的重点现代农业园区完成年度建设任务并新增设施农(渔)业面积200亩(500亩)以上的,给予相关镇(区)一次性配套奖励10万元;对获批县级示范家庭农场和县级示范合作社的,分别给予每个示范单位一次性奖励1万元、2万元;对县级以上示范家庭农场和“五好”示范社连续2年(3年)参保、未发生灾害理赔的,同一参保项目第3年(第4年)参保时,保费打7.5折(7折),保费优惠部分由县财政承担;对获批部、省、市农业园区(基地)的,分别给予建设单位一次性奖励10万元、5万元、2万元;对获批部、省、市农业示范场(示范单位)的,分别给予建设单位一次性奖励5万元、2万元、1万元。
简介:大连专员办在完成决算重点事项审核的同时,将决算审核融入到对预算单位的全链条预算管理之中,预算监管进一步做深做实。一是强化审核主体责任,严格执行审核流程。专员办召开专题会议部署决算审核工作,明确审核工作的责任追究制度,确定每户试点单位的审核责任人,强化审核责任人的审核质量主体责任和廉政主体责任。制订决算审核工作方案,明确了审核分工和工作流程。各审核组在工作中严格履行程序,对财政部提出的规范性、完整性和准确性重点审核的13个“是否”问题逐一审核,确保规定审核事项审核到位,应审尽审。二是加强请示沟通交流,落实审核工作要求。今年纳入决算审核试点的单位都有自身的特点,涉及的政策法规较多,需要在审核中准确把握。