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  • 简介:保险业的发展需要保持对人才的吸引力。基于对保险职业学院的370名在校大学生对保险销售、核保核赔、保险精算三种保险职业从业兴趣的调查数据,通过分组统计、相关分析和OLS、Probit回归估计,结果发现:在所调查的14种职业中,三种保险职业对我国在校大学生的吸引力不够强,但情况好于英美国家的大学生;在校大学生的预期薪酬和学习表现没有显著影响其对三种保险职业的从业兴趣,这与对美国大学生的调查结果一致;部分职业价值观变量和部分人格特质变量对在校大学生的保险职业从业兴趣有显著影响;大学生受到的保险教育和“对保险业创造价值”的评价对其从事保险职业的兴趣有重要的影响。由于对三种保险职业的吸引力的影响因素之间存在较大差异,因此分别提出了如何增强该三种保险职业吸引力的政策建议。

  • 标签: 大学生 保险职业 吸引力 调查研究 政策建议
  • 简介:以《企业内部控制基本规范》为论证基础,以上市公司万福科为例,对公司治理中出现的组织行为问题进行研究发现,如果上市公司达不到《企业内部控制基本规范》的求,可能导致出现公司岗位被权力拥有者操控、员工形成把造假当做正常工作的扭曲人格、管理者在风险评估中过于乐观、信息与沟通机制被财务造假利用等组织行为问题。上市公司只有严格遵守《企业内部控制基本规范》求,选择适合公司现状的管理者或削弱管理者对情境的操控,才能从根本上解决公司治理中出现的组织行为问题。

  • 标签: 组织行为 内部控制 上市公司 管理者