简介:税源专业化管理改革是基于风险管理的一场深刻变革,这一变革带来的是专业化的分工和高度细分的人力资源需求.文章从江苏地税系统的改革实践出发,对税源专业化管理格局下的人力资源现状进行了深入分析,并从胜任力模型构建的角度,对新格局下人力资源配置提出建议和设想.
简介:一、合理规定纳税义务的发生时间,科学确定纳税环节目前将纳税义务发生时点确定在行权环节的税收政策,迫使股权激励对象在行权时就要支付购买大量股票和高额个人所得税两笔费用。资金的压力和行权后所面临的风险.极大地缩减了股权激励机制的魅力。而从公平税负的原则来说,股权激励对象在行权时缴纳个^所得税,相对于目前二级市场投资尚未征收个人所得税的现状而言,显然有失公平,
简介:我国的宏观税负无论与OECD国家,还是与IMF成员国相比都是比较低的,但我国的宏观税负结构不合理。间接税的宏观税负偏高,直接税的偏低。这样的税负结构便于组织税收收入,但却严重影响了税收的公平分配功能。因而,有必要根据我国宏观税负结构的状况,进行税制体系重构的可行性研究,据此构造我国的税制结构。
税源专业化管理格局下的人力资源配置研究——基于胜任力模型的视角
优化上市公司股权激励税收政策的建议
我国宏观税负水平和结构的国际比较及税制结构优化