简介:德国信息、技术、电信和新媒体协会口前公布的一份凋查报告显示,超过三分之一的德国受访者对数字化不感兴趣,而且年龄越大的受访者,认为数字化会带来风险的比例越高。报告显示,60%的德国受访者认为数字化的演变会带来新机遇,另有36%的受访者认为数字化进程中更多带来的是风险。14至29岁的受访者中,
简介:2017年该怎么投资基金?在金融市场黑天鹅不断的情况下,稳健投资不失为上策。
简介:为什么我们会习惯性地点开某个App?这种使用习惯到底是如何养成的?为什么有些产品能让我们戒不掉,而其他的产品却不行?是否有什么秘诀能让用户对你的产品形成使用习惯,欲罢不能?
简介:从加拿大飞回北京的飞机上,冯怡早就料到会有很多事情等着她处理,从中午1点钟飞机落地直到夜里1点钟间分别会见了三拨儿客户让她没有时间倒时差。
简介:为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求,总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心,以绩效提升为导向,融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式,创新了农银大学培训的方式方法,总结出教、学、做相互融合的成功经验,对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。
简介:一个深秋的午后,在CBD核心位置的中环世贸大厦的一间办公室里,隔绝了楼下车水马龙的喧嚣,在一片悠扬舒缓音乐声中记者见到了一位颇具传奇色彩的受访者。背景的歌曲正是他本人创作并亲自操刀制作和演绎的,他的身份游走于上市公司老板和独立唱作人、艺术家之间。
简介:创新,是前进和发展的不竭动力和珠泉。随着农行业务持续发展、网络科技日新月异,需要培训给予更强有力的支撑。农银大学分校如何真正发挥好职能作用、劫才售业务发展,是一直以来需要我们思考和解决的问题。如果仍然仅仅安于提供教学场池、搞好后勤服务,就有可能逐步放边缘化。因此,必须在完成上级行规定培训任务的同时,走大胆创新发展之路,找到工作的突破口,真正劫推业务发展,才有更广阔的生存发展空间。
简介:金秋时节,西子湖畔,在中外瞩目的中国共产党第十九次全国人民代表大会召开的喜庆日子里,我有幸参加了中央纪委驻证监会纪检组举办的纪检监察干部培训班。短短一周的封闭式培训,
近四成德国人担忧数字化风险
基金2017:买点FOF试试抓牢四类产品
《上瘾:让用户养成使用习惯的四大产品逻辑》
一屏看尽物联网——记北京黎阳之光科技有限公司董事长冯怡
创新培训方式方法推进“教”“学”“做”相促相长——以绩效考评和激励约束模式培训课为例
执着于理想的文化传播者——记北京西典展览股份有限公司董事长余武
探索改革之路创新培训模式一一以农银大学四川分校为例
深刻领悟从严治党重大意义把握运用“四种形态”提升监督执纪水平