简介：
简介：为选拔和培养适应本所长远发展需要的高素质专业和管理人才，优化人力资源配置，建立公平竞争、能上能下的选用人机制，激励员工走专业化、职业化道路，本所近期展开部门副总监竞聘工作。本次副总监竞聘共有34个副总监职位，75人报名。其中，副总监32人，员工43人，分别占44．0％、56．0％。经过激烈、公平的竞争，本次共有7名员工新聘为部门副总监，5名原在职副总监落聘。本刊先推出这次副总监竞聘工作的部分照片，待本月底本所高级职位竞聘工作全部结束后，将在七月号推出系列文章，全方位展示本所人事改革的成果和意义。
简介：<正>1.制定任务计划以指导你完成改革一旦你决定了你的品牌特征,就需要花时间去制定计划以便完成所需要的改进工作。这个计划应当确定HR部门的作用、价值、其所要坚持的核心原则以及公司其它部门的利益。任务计划的制定是非常重要的,因为它能帮你确定工作的努力方向。我们把这个叫做“品牌渴望”,任务计划不仅仅是空洞的文字,相反,它是向公司的其它人展示HR部门保证的章程。
本刊部分采编部门公告
关于印发《价格主管部门公告价格违法行为的规定》的通知——价格主管部门公告价格违法行为的规定
户枢不蠹 流水不腐——深交所部门副总监竞聘工作剪影
创立中国自己的品牌（五）如何树立人事部门的形象（之二）
